Tại Nghị quyết 27 -NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lÆ°Æ¡ng đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang và người lao Ä‘á»™ng trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng ban hành nêu rõ: Từ năm 2021, áp dụng chế Ä‘á»™ tiền lÆ°Æ¡ng má»›i thống nhất đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang trong toàn bá»™ hệ thống chính trị.

Năm 2021, tiền lÆ°Æ¡ng thấp nhất của cán bá»™, công chức, viên chức bằng mức lÆ°Æ¡ng thấp nhất bình quân các vùng của khu vá»±c doanh nghiệp.

Đến năm 2025, tiền lÆ°Æ¡ng thấp nhất của cán bá»™, công chức, viên chức cao hÆ¡n mức lÆ°Æ¡ng thấp nhất bình quân các vùng của khu vá»±c doanh nghiệp.

Đến năm 2030, tiền lÆ°Æ¡ng thấp nhất của cán bá»™, công chức, viên chức bằng hoặc cao hÆ¡n mức lÆ°Æ¡ng thấp nhất của vùng cao nhất của khu vá»±c doanh nghiệp.

Nghị quyết 27 cÅ©ng nêu rõ việc phải xây dá»±ng, ban hành hệ thống bảng lÆ°Æ¡ng má»›i theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lÆ°Æ¡ng hiện hành; chuyển xếp lÆ°Æ¡ng cÅ© sang lÆ°Æ¡ng má»›i, bảo đảm không thấp hÆ¡n tiền lÆ°Æ¡ng hiện hưởng.

Đây là mục tiêu Nghị quyết 27 đề ra, nhÆ°ng để thá»±c hiện được lại là má»™t việc không Ä‘Æ¡n giản. Vá»›i bá»™ máy được cho là rất cồng kềnh, kém hiệu quả, là gánh nặng vô cùng lá»›n của ngân sách. Nếu tăng lÆ°Æ¡ng mà giữ nguyên hiện trạng Ä‘á»™i ngÅ©, chất lượng nhÆ° hiện nay thì chắc chắn không ngân sách nào chịu nổi. Chính vì thế, công cuá»™c tinh giản biên chế phải được thá»±c hiện ráo riết, hiệu quả hÆ¡n. Về lý thuyết và nguyên tắc là nhÆ° vậy, nhÆ°ng thời gian qua chúng ta Ä‘ã thất bại trong tinh giản biên chế. Chúng ta không loại được ai ra khỏi bá»™ máy, thậm chí bá»™ máy còn phình to. Kết quả tinh giản biên chế chủ yếu tập trung ở nhóm người đến tuổi nghỉ hÆ°u, nghỉ mất sức hoặc chủ Ä‘á»™ng xin nghỉ việc ở các cÆ¡ quan Nhà nÆ°á»›c. NhÆ°ng ở má»™t chiều khác lại có không ít cán bá»™ có năng lá»±c, tÆ° duy tốt Ä‘ã nói lời chia tay vá»›i cÆ¡ quan Nhà nÆ°á»›c để làm việc cho các tổ chức nÆ°á»›c ngoài, các tổ chức phi chính phủ.

Muốn đổi má»›i công tác cán bá»™, nâng cao chất lượng Ä‘á»™i ngÅ© thì khâu tuyển dụng, Ä‘ánh giá cán bá»™ phải là then chốt. Thế nhÆ°ng, thá»±c tế dá»… thấy nhiều qui định về bằng cấp, chứng chỉ trong tuyển chọn, Ä‘ánh giá cán bá»™ không còn phù hợp. Đơn cá»­ nhÆ° qui định hồ sÆ¡ tuyển dụng phải có chứng chỉ tin học văn phòng A, B, C. Đây là má»™t trong những qui định Ä‘ã có từ hÆ¡n 20 năm nay, khi mà tin học văn phòng vẫn là má»™t kỹ năng vô cùng “xa xỉ”. Còn bây giờ, chúng ta Ä‘ang bÆ°á»›c vào cuá»™c cách mạng công nghiệp 4.0, sá»­ dụng máy tính là má»™t kỹ năng thông dụng để má»™t người có thể làm được việc. NhÆ°ng chúng ta vẫn qui định chứng chỉ tin học là má»™t trong những giấy tờ bắt buá»™c phải có khi tuyển dụng, Ä‘ánh giá, bổ nhiệm cán bá»™.

Tăng lÆ°Æ¡ng có ý nghÄ©a gì khi mà tình trạng tham nhÅ©ng vặt, nhÅ©ng nhiá»…u, làm khó người dân và doanh nghiệp vẫn còn khá phổ biến?; khi mà nhiều người vẫn coi việc vào cÆ¡ quan Nhà nÆ°á»›c chỉ là “bàn đạp” cho những mục Ä‘ích khác; Và tình trạng “sáng cắp ô Ä‘i tối cắp ô về”, đến cÆ¡ quan thì ngồi uống nÆ°á»›c trà, tán chuyện phiếm… không phải là chuyện hiếm.

Nếu không có má»™t “cuá»™c cách mạng” thá»±c sá»± về công tác cán bá»™, việc tinh giản biên chế khó nhÆ° “tá»± ghè Ä‘á vào chân” vẫn phải quyết tâm làm… thì việc tăng lÆ°Æ¡ng sẽ trở nên lãng phí, chỉ là tăng gánh nặng cho ngân sách mà thôi./.

Theo VOV.VN