áº¢nh minh họa. (Nguồn: Vietnam+)

Thắt chặt trường hợp chÆ°a xem xét xá»­ lý ká»· luật

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định 3 trường hợp chÆ°a xem xét xá»­ lý ká»· luật (thay vì 4 trường hợp nhÆ° quy định tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP).

Má»™t là cán bá»™, công chức Ä‘ang trong thời gian Ä‘iều trị bệnh hiểm nghèo hoặc Ä‘ang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng Ä‘ang Ä‘iều trị ná»™i trú tại bệnh viện có xác nhận của cÆ¡ quan y tế có thẩm quyền.

Hai là cán bá»™, công chức là nữ giá»›i Ä‘ang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, Ä‘ang nuôi con dÆ°á»›i 12 tháng tuổi hoặc cán bá»™, công chức là nam giá»›i (trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sá»± kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bá»™ luật Dân sá»± và pháp luật về tình trạng khẩn cấp) Ä‘ang nuôi con dÆ°á»›i 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xá»­ lý ká»· luật.

Ba là cán bá»™, công chức Ä‘ang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cÆ¡ quan có thẩm quyền Ä‘iều tra, truy tố, xét xá»­ về hành vi vi phạm pháp luật; trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

TrÆ°á»›c Ä‘ó, Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định trường hợp “cán bá»™, công chức, viên chức Ä‘ang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế Ä‘á»™, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép” cÅ©ng thuá»™c trường hợp chÆ°a xem xét xá»­ lý ká»· luật.

Sá»­a đổi thời hạn xá»­ lý ká»· luật

Để thống nhất vá»›i Luật Cán bá»™, công chức năm 2025, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP cÅ©ng sá»­a đổi, bổ sung về thời hạn xá»­ lý ká»· luật.

Thời hạn xá»­ lý ká»· luật đối vá»›i cán bá»™, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của cán bá»™, công chức đến khi có quyết định xá»­ lý ká»· luật của cấp có thẩm quyền.

Thời hạn xá»­ lý ká»· luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xá»­ lý ká»· luật có thể kéo dài nhÆ°ng không quá 150 ngày.

Cấp có thẩm quyền xá»­ lý ká»· luật phải bảo đảm xá»­ lý ká»· luật trong thời hạn theo quy định.

Bỏ má»™t số hình thức ká»· luật đối vá»›i cán bá»™, công chức

Nghị định quy định hình thức ká»· luật áp dụng đối vá»›i cán bá»™ gồm: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức, áp dụng đối vá»›i cán bá»™ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh; bãi nhiệm.

Hình thức ká»· luật áp dụng đối vá»›i công chức: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức, áp dụng đối vá»›i công chức lãnh đạo, quản lý; buá»™c thôi việc.

NhÆ° vậy, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP Ä‘ã bỏ hình thức ká»· luật giáng chức áp dụng đối vá»›i công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lÆ°Æ¡ng đối vá»›i công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Ä‘ã quy định tại Nghị định số 71/2023/NĐ-CP. Việc thay đổi này để phù hợp vá»›i Luật Cán bá»™, công chức năm 2025 vì Luật này không quy định 2 hình thức ká»· luật trên./.

Theo TTXVN/Báo và Đài PT-TH Thanh Hoá

https://baothanhhoa.vn/bo-hinh-thuc-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-doi-voi-cong-chuc-253897.htm