áº¢nh minh họa: Chinhphu.vn 

Khi “tá»± kiểm” thành “tá»± khen”

Đảng ta Ä‘ã quy định rõ: Má»—i cán bá»™, Ä‘ảng viên hằng năm phải tá»± kiểm Ä‘iểm; khi làm quy trình bổ nhiệm cÅ©ng phải có phần tá»± nhận xét. Tiêu chí Ä‘ánh giá Ä‘ã khá đầy đủ, từ lập trường chính trị, phẩm chất đạo đức đến kết quả công tác và kê khai tài sản. NhÆ°ng trên thá»±c tế, tâm lý “tốt khoe, xấu che” trong Ä‘ánh giá cán bá»™ vẫn khá phổ biến. Không ít bản tá»± kiểm Ä‘iểm của cán bá»™ chỉ tập trung ca ngợi Æ°u Ä‘iểm, thành tích: Nào là “bản lÄ©nh chính trị vững vàng”, nào là “phẩm chất đạo đức tốt”, “lối sống lành mạnh”... Trong khi khuyết Ä‘iểm thì nêu qua loa, chung chung nhÆ°: "Đôi lúc còn nóng nảy", "còn nể nang", "tinh thần tá»± phê bình và phê bình Ä‘ôi lúc chÆ°a tốt"... Các bản tá»± kiểm Ä‘iểm kiểu này có thể năm sau sao chép năm trÆ°á»›c, người nọ giống người kia, chỉ khác má»™t số thành tích cụ thể đạt được. Đáng tiếc, hầu hết cán bá»™ vi phạm khuyết Ä‘iểm đều mắc vào chính những mặt được ca tụng về bản lÄ©nh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, mà trÆ°á»›c Ä‘ó Ä‘ã không có má»™t dòng nhận xét nào đề cập đến rủi ro tiềm ẩn.

Việc Ä‘ánh giá từ tập thể cấp ủy, tổ chức đảng cÅ©ng không khá hÆ¡n. Thói quen nể nang, né tránh va chạm, ngại đấu tranh góp phần tô hồng các bản nhận xét, làm lu mờ những biểu hiện lệch chuẩn. Việc kê khai tài sản cá nhân của cán bá»™, đảng viên vẫn thiếu cÆ¡ chế xác minh chặt chẽ. Chỉ khi cÆ¡ quan Ä‘iều tra vào cuá»™c má»›i “giật mình” vá»›i khối tài sản khổng lồ nhÆ° trường hợp cá»±u Bí thÆ° Tỉnh ủy Bến Tre Lê Đức Thọ sở hữu hàng trăm sổ tiết kiệm, nhiều xe sang, những chiếc đồng hồ trị giá cả tá»· đồng...

Má»™t thá»±c tế khác là việc mở rá»™ng kênh Ä‘ánh giá ngoài ná»™i bá»™: Từ chính quyền, nhân dân nÆ¡i cÆ° trú, cÆ¡ quan kiểm tra, giám sát... chÆ°a được coi trọng Ä‘úng mức. Hệ thống kiểm tra, giám sát vẫn “mỏng”, chÆ°a sâu sát, thiếu hiệu quả cảnh báo và ngăn chặn. Nhiều trường hợp, cán bá»™ có biểu hiện “nhúng chàm” nhÆ°ng vẫn lọt qua được các vòng Ä‘ánh giá, thậm chí thăng tiến thần tốc.

Không thể không nhắc tá»›i ảnh hưởng của tình trạng bè phái, “cánh hẩu”, lợi ích nhóm trong công tác cán bá»™ và Ä‘ánh giá, nhận xét cán bá»™. Nhiều trường hợp, cán bá»™ được “đỡ đầu”, “nâng đỡ” trong suốt quá trình Ä‘ánh giá và bổ nhiệm, từ Ä‘ó nảy sinh hệ lụy: Bố trí sai người, sai vị trí, dẫn tá»›i tổn hại cho tổ chức và xã há»™i.

Điều nguy hiểm là những hạn chế trong Ä‘ánh giá cán bá»™ nhÆ° má»™t loại virus ngầm, dần bào mòn sức chiến đấu của tổ chức đảng và từng đảng viên. Nếu không nhận diện và loại bỏ tận gốc thì khâu bổ nhiệm dù có Ä‘úng quy trình, đủ tiêu chuẩn đến Ä‘âu cÅ©ng không thể bảo đảm Ä‘úng người.

Mở rá»™ng kênh Ä‘ánh giá - tăng sức đề kháng

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Cán bá»™ là cái gốc của mọi công việc. Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bá»™ tốt hay kém”. Để chọn được cán bá»™ tốt, trÆ°á»›c hết phải Ä‘ánh giá Ä‘úng và Ä‘ánh giá phải thá»±c chất, khách quan, toàn diện.

TrÆ°á»›c hết, cần khÆ¡i dậy tinh thần tá»± phê bình và phê bình trong tổ chức đảng. Má»—i cán bá»™, đảng viên cần hiểu rõ trách nhiệm của mình đối vá»›i sá»± thịnh suy của tổ chức khi Ä‘ánh giá sai người. Không thể để cảm tính, nể nang, dÄ© hòa vi quý lấn át nguyên tắc tổ chức và ká»· luật Đảng.

Thứ hai, phải phá “chiếc kén ná»™i bá»™” trong Ä‘ánh giá cán bá»™. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần mở rá»™ng kênh thông tin Ä‘ánh giá: Từ cấp ủy, chính quyền, nhân dân nÆ¡i cÆ° trú; các cÆ¡ quan kiểm tra, công an, thanh tra, kiểm toán, Mặt trận Tổ quốc... Việc tham vấn ý kiến từ các cÆ¡ quan này không chỉ vá»›i bản thân cán bá»™ mà cả người thân trong gia Ä‘ình cÅ©ng cần được thá»±c hiện nghiêm túc để kịp thời phát hiện dấu hiệu vi phạm hoặc biểu hiện bất thường. Điều này hiện nay khi xem xét, Ä‘ánh giá cán bá»™ không phải là không làm, nhÆ°ng thá»±c tế dường nhÆ° má»›i làm để bảo đảm hoàn chỉnh thủ tục.

Trong Ä‘iều kiện chuyển đổi số, việc xác minh tài sản cá nhân cần tận dụng công nghệ, kết nối dữ liệu vá»›i hệ thống ngân hàng, cÆ¡ quan cấp giấy chứng nhận quyền sá»­ dụng đối vá»›i bất Ä‘á»™ng sản... Việc cán bá»™ kê khai không trung thá»±c phải được coi là vi phạm ká»· luật nghiêm trọng và cần phải xá»­ lý nghiêm.

Đánh giá cán bá»™ là "khâu mở đầu" nhÆ°ng cÅ©ng là "cái gốc" trong công tác cán bá»™. Cái khó chính là nằm ở việc kết hợp hài hòa giữa định tính và định lượng, giữa quy trình và thá»±c chất, giữa trách nhiệm và dÅ©ng khí chính trị, giữa cái thật trong cái biểu hiện, giữa cái lâu dài trong cái trÆ°á»›c mắt... Đánh giá cán bá»™ là Ä‘ánh giá con người, liên quan đến con người. Đó là Ä‘iều không hề Ä‘Æ¡n giản. Bởi vậy, khi nào việc Ä‘ánh giá trở nên khách quan, chính xác, công tâm và Ä‘úng người thì công tác cán bá»™ má»›i tạo được niềm tin và hiệu quả. Chỉ khi và khi nào Ä‘ánh giá cán bá»™ bảo đảm thá»±c chất, toàn diện, công khai thì má»›i loại bỏ được tình trạng “Ä‘úng quy trình, đủ tiêu chuẩn, nhÆ°ng vẫn... bổ nhiệm sai người”. Đánh giá Ä‘úng cán bá»™, tức là chọn Ä‘úng người để giao việc. Đó chính là tiền đề để tổ chức mạnh, quốc gia phát triển.

(còn nữa)

Theo NHÓM PHÓNG VIÊN/Báo QĐND

https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-4-danh-gia-can-bo-con-nhung-bieu-hien-chua-thuc-chat-837677