áº¢nh minh họa / lyluanchinhtri.vn 

“Chống từ gốc”, từ chính người được trao quyền

Hiện tượng “chạy chức, chạy quyền”, “cánh hẩu, thân quen” vẫn là căn bệnh trầm kha. Ngày 19-7-2025, phát biểu bế mạc Há»™i nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Đảng khóa XIII, Tổng Bí thÆ° Tô Lâm nêu rõ: Kiên quyết không để "lọt" những người không bảo đảm tiêu chuẩn, Ä‘iều kiện, không xứng Ä‘áng tham gia Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Äáº£ng khóa XIV; đồng thời, phải có giải pháp, biện pháp hiệu quả để hạn chế, sá»›m khắc phục tình trạng nhân sá»± vừa được bầu vào Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng Đảng hoặc má»›i được quy hoạch, bổ nhiệm Ä‘ã phải xem xét kiểm Ä‘iểm, xá»­ lý ká»· luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sá»±. Đây là vấn đề cấp thiết, nhất là khi toàn Đảng Ä‘ang chuẩn bị nhân sá»± cho đại há»™i đảng các cấp tiến tá»›i Đại há»™i XIV của Đảng và bầu cá»­ đại biểu Quốc há»™i, đại biểu Há»™i đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ má»›i.

Năm 2024, hÆ¡n 700 tổ chức đảng và 24.000 đảng viên vi phạm bị xá»­ lý ká»· luật; trong Ä‘ó 68 cán bá»™ thuá»™c diện Trung Æ°Æ¡ng quản lý. Không ít người từng được Ä‘ánh giá là “cán bá»™ trẻ triển vọng”, má»›i được bổ nhiệm, biểu dÆ°Æ¡ng... nhÆ°ng sau Ä‘ó lại bị ká»· luật, thậm chí khởi tố. Điểm chung là không giữ được mình trÆ°á»›c cám dá»— vật chất, quyền lá»±c.

DÆ° luận nhiều lần lên tiếng về những vụ “nâng đỡ không trong sáng”, bổ nhiệm thần tốc sai quy định, nhÆ°ng tổ chức đảng nÆ¡i Ä‘ó lại im lặng cho đến khi báo chí và nhân dân phản ánh. Điều Ä‘ó đặt ra câu hỏi: Có hay không sá»± tiếp tay, dung túng hoặc thỏa hiệp vì thân quen, lợi ích trong tiến hành công tác cán bá»™? Chúng ta cần thẳng thắn nhìn nhận: “Tham nhÅ©ng quyền lá»±c” là nguy hiểm nhất. Bởi nó làm biến dạng các nguyên tắc Đảng, triệt tiêu tính cạnh tranh lành mạnh và Ä‘ánh mất lòng tin của nhân dân.

Má»™t quy trình chặt chẽ sẽ trở nên vô nghÄ©a nếu người thá»±c hiện không có tâm trong sáng. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Phải đặt lợi ích của cách mạng, của Đảng, của nhân dân lên trên hết, trÆ°á»›c hết”-Ä‘ó là tinh thần “dÄ© công vi thượng” cần được khÆ¡i dậy mạnh mẽ trong Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™, nhất là những người làm công tác tổ chức-cán bá»™ và cấp ủy các cấp.

Thá»±c tế hiện nay, khi tinh gọn tổ chức bá»™ máy, sắp xếp lại Ä‘Æ¡n vị hành chính, việc lá»±a chọn nhân sá»± càng Ä‘òi hỏi nghiêm túc, chặt chẽ hÆ¡n. PGS, TS Nguyá»…n Trọng Phúc, nguyên Viện trưởng Viện Lịch sá»­ Đảng, từng nhấn mạnh: Không phải thiếu quy trình, mà là thiếu người thá»±c hiện Ä‘úng quy trình bằng tinh thần vì Đảng, vì dân. Khi tÆ° lợi xen vào, mọi quy định đều có thể bị vô hiệu hóa.

Vì vậy, cần nâng cao bản lÄ©nh chính trị, đạo đức công vụ, lòng trung thành vá»›i Đảng và trách nhiệm trÆ°á»›c nhân dân của người làm công tác cán bá»™. Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11-7-2023 của Bá»™ Chính trị về kiểm soát quyền lá»±c và phòng, chống tham nhÅ©ng, tiêu cá»±c trong công tác cán bá»™ chính là má»™t công cụ quan trọng để thá»±c hiện Ä‘iều Ä‘ó.

Chặn tiêu cá»±c không chỉ bằng khẩu hiệu

Hiện chÆ°a có nhiều trường hợp người giá»›i thiệu cán bá»™ sai bị xá»­ lý ká»· luật, trong khi Ä‘ó lại là mắt xích then chốt dẫn đến hậu quả. Phải quy trách nhiệm rõ ràng cho những tổ chức, cá nhân giá»›i thiệu, đề bạt cán bá»™ để xảy ra sai phạm. Cùng vá»›i Ä‘ó, cần chấm dứt tình trạng “chuyển Ä‘Æ¡n vị để tránh bão”-Ä‘iều Ä‘á»™ng cán bá»™ có dấu hiệu vi phạm về làm cấp phó hoặc giữ chức cao hÆ¡n ở nÆ¡i khác. Thá»±c tế, những cách làm ấy càng làm suy giảm niềm tin của nhân dân vá»›i Đảng.

Má»™t số bá»™, ngành, địa phÆ°Æ¡ng Ä‘ã thí Ä‘iểm thi tuyển cạnh tranh vào các vị trí lãnh đạo. Đây là mô hình tốt cần được mở rá»™ng. NhÆ°ng muốn khách quan, cần Ä‘ánh giá cả năng lá»±c thá»±c tế, đạo đức và lấy ý kiến từ cÆ¡ sở.

Đối vá»›i những cán bá»™ biết mình vi phạm nhÆ°ng vẫn nhận đề bạt, bổ nhiệm thì khi bị phát hiện, cần xá»­ lý nặng hÆ¡n. Cán bá»™ liêm chính thì không sợ bị nhân dân giám sát, bàn luận.

Ngăn chặn biểu hiện tiêu cá»±c trong công tác cán bá»™ không thể chỉ bằng lời nói, bằng nghị quyết. Đó là quá trình đấu tranh nghiêm khắc, bền bỉ, kết hợp chặt chẽ giữa “xây” và “chống”, giữa “quy trình” và “con người”. Vì vậy, chỉ khi người làm công tác cán bá»™ thá»±c sá»± đặt lợi ích của Đảng, của dân lên trên hết, chỉ khi người được bổ nhiệm có tâm, có tầm, có tài, thì má»›i có thể chọn Ä‘úng người, trao Ä‘úng việc, xây dá»±ng Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ Ä‘áp ứng yêu cầu của đất nÆ°á»›c trong giai Ä‘oạn má»›i.

Thay cho lời kết

Bổ nhiệm cán bá»™ chÆ°a Ä‘úng không hẳn do quy trình sai, mà có khi vì chúng ta chÆ°a nhìn thấu con người trong tổng thể cả đức và tài, cả Ä‘á»™ng cÆ¡ và hành vi. Khi Ä‘ánh giá còn cảm tính, giám sát chÆ°a chặt chẽ, trách nhiệm chÆ°a rõ ràng, thì những sai lệch trong xem xét, Ä‘ánh giá, bổ nhiệm cán bá»™ vẫn có thể xảy ra, dù quy trình tưởng nhÆ° đầy đủ. Điều cốt lõi là làm sao để má»—i khâu trong công tác cán bá»™ thá»±c sá»± hÆ°á»›ng tá»›i việc chọn Ä‘úng người-người có tâm, có tầm, có trách nhiệm vá»›i Đảng, vá»›i dân. Muốn vậy, cần má»™t cÆ¡ chế vừa chặt chẽ, vừa nhân văn; vừa minh bạch, vừa linh hoạt; má»™t Ä‘á»™i ngÅ© làm công tác cán bá»™ có bản lÄ©nh, có tầm nhìn và thật sá»± công tâm. Khi công tác cán bá»™ vận hành bằng cả lý trí sáng suốt và tình cảm Ä‘úng đắn, chúng ta sẽ hạn chế được việc lá»±a chọn, bổ nhiệm cán bá»™ chÆ°a Ä‘úng và tạo nền tảng vững chắc cho sá»± phát triển lâu dài, bền vững của đất nÆ°á»›c.

Theo NHÓM PHÓNG VIÊN/Báo QĐND

https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-tac-can-bo-tiep-theo-va-het-837795