áº¢nh minh họa:qdnd.vn 

Thế nhÆ°ng, thá»±c tế những năm qua, nhiều người dân không hài lòng, thậm chí bức xúc vì má»™t bá»™ phận cán bá»™, công chức, viên chức thá»±c thi không Ä‘úng đường lối, chủ trÆ°Æ¡ng của Äáº£ng, chính sách, pháp luật của Nhà nÆ°á»›c; không ít trường hợp lạm dụng quyền lá»±c để thu vén cá nhân, cố tình gây khó để người dân, doanh nghiệp phải có quà cáp, nhờ vả... Đây chính là nguyên nhân chủ yếu khiến người dân suy giảm niềm tin, gây “tá»± diá»…n biến", "tá»± chuyển hóa” và là cá»› để các thế lá»±c thù địch chống phá Đảng, Nhà nÆ°á»›c ta.

Đó là ý kiến của thÆ°Æ¡ng binh Cát Văn Vinh (80 tuổi, ở tổ dân phố Đoài Giáp, phường SÆ¡n Tây, TP Hà Ná»™i), đồng thời cÅ©ng là ý kiến của nhiều người khi chúng tôi hỏi về sá»± cần thiết phải xây dá»±ng Đảng, chính quyền thá»±c sá»± trong sạch, vững mạnh, Ä‘áp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong ká»· nguyên má»›i, ká»· nguyên vÆ°Æ¡n mình, phát triển giàu mạnh, thịnh vượng của dân tá»™c Việt Nam.

Bàn về vấn đề này nhân dịp ká»· niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2-9, Đại tá, cá»±u chiến binh, cán bá»™ tiền khởi nghÄ©a Trần Tiệu (sinh năm 1928 ở xã VÄ©nh Thành, huyện Yên Thành, nay là xã Hợp Minh, tỉnh Nghệ An; gần 80 năm tuổi Đảng) bày tỏ rất tâm huyết: “Năm 1945, tôi tham gia cách mạng, cắm cờ Việt Minh ở Ä‘ình làng, rồi tuyên truyền, vận Ä‘á»™ng, tổ chức cho nhân dân đấu tranh giành chính quyền tại xã VÄ©nh Thành và huyện Yên Thành. Sau khi Cách mạng Tháng Tám thành công thì vận Ä‘á»™ng người dân tham gia các há»™i cứu quốc và trá»±c tiếp dạy “Bình dân học vụ”... Suốt 47 năm công tác và cho đến bây giờ, tôi luôn tin tưởng tuyệt đối vào sá»± lãnh đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nÆ°á»›c. Tuy nhiên, trÆ°á»›c kia đường lối của Đảng được Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™, đảng viên thá»±c hiện rất nghiêm túc nên nhân dân thá»±c sá»± phấn khởi, tin tưởng. Sau này, do tác Ä‘á»™ng tiêu cá»±c của cÆ¡ chế thị trường, má»™t bá»™ phận “công bá»™c” sống cÆ¡ há»™i, thá»±c dụng, không giữ được bản lÄ©nh, chỉ thích làm những việc mang lại lợi ích cho mình chứ không có tinh thần phục vụ dân, chấp hành chính sách, pháp luật không nghiêm khiến nhân dân suy giảm niềm tin vào chính quyền, nhất là ở cấp cÆ¡ sở”.

Hỏi dẫn chứng về những biểu hiện cán bá»™ không gÆ°Æ¡ng mẫu thá»±c hiện Ä‘úng chủ trÆ°Æ¡ng, chính sách, pháp luật, chúng tôi được nhiều người dân trả lời: Thá»±c tế đầy ra và ai cÅ©ng biết. Chính nghị quyết của Đảng và các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nÆ°á»›c Ä‘ã nhiều lần chỉ rõ, đồng thời đề ra các giải pháp, yêu cầu phải nghiêm túc chấn chỉnh, khắc phục. Thế nhÆ°ng vẫn còn tình trạng cán bá»™, công chức, viên chức thiếu tinh thần vì nhân dân phục vụ, thậm chí còn nhÅ©ng nhiá»…u, tiêu cá»±c.

Những việc xấu, việc sai của các “công bá»™c” mà nhiều người dân phản ánh là: Nói không Ä‘i Ä‘ôi vá»›i làm; dối trên, lừa dÆ°á»›i và nịnh trên, nạt dÆ°á»›i; thiếu tôn trọng và không quan tâm giải quyết những kiến nghị chính Ä‘áng, hợp pháp của người dân; không công minh trong xá»­ lý công việc, quá thiên vị người nhà, người thân, người “Ä‘i cá»­a sau”; thiếu gÆ°Æ¡ng mẫu trong thá»±c hiện các nghÄ©a vụ, trách nhiệm, tá»± cho mình “quyền Æ°u tiên đặc biệt”; việc gì không có lợi cho mình thì không nhiệt tình làm (và ngược lại)...

Có rất nhiều ví dụ về những việc thể hiện không xứng Ä‘áng là “công bá»™c”, khiến nhân dân không “tâm phục, khẩu phục”, thậm chí bất bình, nhÆ°: Gia Ä‘ình cán bá»™ có vài mảnh đất, trong Ä‘ó có cả đất lấn chiếm vẫn được cấp “sổ đỏ” rất nhanh, còn gia Ä‘ình dân thường thì dù đất có nguồn gốc rõ ràng vẫn bị “hành” mãi không được cấp; con, cháu của không ít cán bá»™ “được miá»…n” thá»±c hiện nghÄ©a vụ quân sá»±, được cấp giấy mời dá»± các sá»± kiện không Ä‘úng thành phần trong khi nhiều người có công thá»±c sá»± thì bị bỏ quên; việc khen thưởng (huân chÆ°Æ¡ng, bằng khen...) đối vá»›i các tập thể thường bị chậm vì bá»™ phận giúp việc “ngâm”, phải gặp gỡ, nhờ vả thì má»›i được nhận; người dân Ä‘i làm các thủ tục hành chính phải xếp hàng chờ đến lượt mình, nhÆ°ng thỉnh thoảng lại có người chen ngang, được “Æ°u tiên” giải quyết trÆ°á»›c...

Đó là những việc nhỏ diá»…n ra thường xuyên, còn nhiều việc lá»›n, vi phạm của má»™t số cán bá»™, công chức, viên chức, thậm chí cố tình gây khó khăn để người dân và doanh nghiệp phải lo lót, chạy chọt, “bôi trÆ¡n” má»›i được giải quyết, trong khi người thân quen của cán bá»™ thì được “Æ°u tiên đặc biệt” (nhÆ° việc xét thÆ°Æ¡ng binh, bệnh binh, đấu thầu, tuyển dụng, bổ nhiệm...), khiến nhân dân không khỏi tâm tÆ°, bức xúc và các thế lá»±c thù địch lấy Ä‘ó làm cá»› để thổi phồng, quy chụp, chống phá chế Ä‘á»™ ta.   

Theo Äáº¡i tá, cá»±u chiến binh Trần Tiệu: “Đảng, Nhà nÆ°á»›c cần quyết liệt đấu tranh, ngăn chặn, loại bỏ những cán bá»™, đảng viên, công chức, viên chức không xứng Ä‘áng là “công bá»™c”, không làm việc vì nhân dân, đất nÆ°á»›c, tập thể mà chỉ vì tÆ° lợi. Chính những người này Ä‘ã gây nên hiểm họa “tá»± diá»…n biến", "tá»± chuyển hóa” và cản trở sá»± phát triển của đất nÆ°á»›c. Nếu Ä‘á»™i ngÅ© "công bá»™c" đều tốt, thá»±c thi Ä‘úng chủ trÆ°Æ¡ng, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nÆ°á»›c thì chẳng kẻ thù nào có thể chống phá được, vì nhân dân ta đều thấy đường lối, chủ trÆ°Æ¡ng của Đảng là Ä‘úng và luôn Ä‘oàn kết, má»™t lòng theo Đảng. Vấn đề là má»™t bá»™ phận không nhỏ những người có trách nhiệm thá»±c thi Ä‘ã cố tình làm sai, nên phải kiên quyết thanh lọc, khắc phục những “cầu nối hÆ° hỏng” này để ý Đảng luôn thuận lòng dân”.

Làm thế nào để không còn những “công bá»™c rởm” và “cầu nối hÆ° hỏng”? Giải pháp căn cÆ¡ được nhiều người đề xuất là: “Có thá»±c má»›i vá»±c được đạo”-trÆ°á»›c hết cần quan tâm chăm lo, bảo đảm tốt đời sống, thu nhập của cán bá»™, công chức, viên chức để họ thá»±c sá»± an tâm làm việc, không bị áp lá»±c “cÆ¡m, áo, gạo, tiền”. Tiếp Ä‘ó, phải mở rá»™ng công khai, minh bạch các chế Ä‘á»™, chính sách và quy định về quyền, trách nhiệm, nghÄ©a vụ của cán bá»™, công chức, viên chức; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đặc biệt là phát huy vai trò giám sát của nhân dân bằng nhiều hình thức, lập đường dây nóng, há»™p thÆ° Ä‘iện tá»­ để gá»­i-nhận và giải quyết tố giác thuận lợi, khách quan; có quy chế thưởng-phạt nghiêm minh, đủ sức răn Ä‘e để phòng ngừa vi phạm và khuyến khích, Ä‘á»™ng viên những người thá»±c hiện tốt.

Trong tác phẩm “Sá»­a đổi lối làm việc” viết từ năm 1947, Bác Hồ Ä‘ã chỉ rõ: Phải ráo riết phê bình và tá»± phê bình; phải kiên quyết thá»±c hành ká»· luật; “NÆ¡i nào sai lầm, ai sai lầm thì lập tức sá»­a chữa. Kiên quyết chống thói nể nang và che giấu”; “Kiểm soát khéo, bao nhiêu khuyết Ä‘iểm lòi ra hết, hÆ¡n nữa kiểm tra khéo về sau khuyết Ä‘iểm nhất định bá»›t Ä‘i”...

Theo HUY QUANG - NGUYỆT ANH/Báo và Đài PT-TH Thanh Hoá

https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452