Bá»™ Ná»™i vụ Ä‘ang lấy ý kiến hoàn thiện dá»± thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức. Theo Bá»™ Ná»™i vụ, quy định này giúp thống nhất cách tiếp cận từ Trung Æ°Æ¡ng đến địa phÆ°Æ¡ng, hạn chế tình trạng má»—i nÆ¡i xây dá»±ng má»™t hệ thống riêng.

Quy định tá»· lệ xếp ngạch theo vị trí việc làm

Dá»± thảo tờ trình của Bá»™ Ná»™i vụ nêu rõ việc ban hành Nghị định nhằm cụ thể hóa các quy định tại Luật Cán bá»™, công chức năm 2025, đồng thời kế thừa các bản mô tả, danh mục vị trí việc làm Ä‘ã được phê duyệt trÆ°á»›c Ä‘ó.

Theo dá»± thảo, Chính phủ sẽ ban hành khung danh mục vị trí việc làm thống nhất, thay cho cÆ¡ chế trÆ°á»›c Ä‘ây má»—i bá»™ quản lý ngành ban hành hÆ°á»›ng dẫn riêng.

Danh mục vị trí việc làm gồm 6 nhóm lá»›n: Vị trí lãnh đạo, quản lý; chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; chuyên môn dùng chung; há»— trợ, phục vụ; vị trí chuyên môn thuá»™c Há»™i đồng nhân dân cấp tỉnh; vị trí công chức cấp xã, phường, đặc khu. Kèm theo Ä‘ó là hệ thống mẫu bản mô tả công việc và khung năng lá»±c cho từng loại vị trí, từ vị trí lãnh đạo, chuyên gia cao cấp đến chuyên viên và cán sá»±.

Dá»± thảo lần này quy định cÆ¡ chế xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm gắn vá»›i tá»· lệ công chức bố trí theo từng ngạch ở cả Bá»™, ngành và địa phÆ°Æ¡ng.

Bá»™ Ná»™i vụ đề xuất ở Bá»™ và cÆ¡ quan ngang Bá»™, tá»· lệ công chức được xếp ngạch chuyên viên cao cấp tại các vụ tham mÆ°u chuyên sâu không vượt quá 40% tổng biên chế của vụ; tại các vụ tổng hợp hoặc quản trị ná»™i bá»™ không vượt quá 30%; tại cục không vượt quá 20%.

Tại địa phÆ°Æ¡ng, người đứng đầu cÆ¡ quan chuyên môn cấp tỉnh và chánh văn phòng Há»™i đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh được xếp ngạch chuyên viên cao cấp; cấp phó không vượt quá 50% số lượng cấp phó theo quy định. Các phòng chuyên môn thuá»™c sở bố trí không quá 50% công chức ngạch chuyên viên chính và tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng.

Theo Bá»™ Ná»™i vụ, cÆ¡ chế này nhằm bảo đảm sá»± phân hóa theo năng lá»±c, phù hợp vá»›i chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức và khối lượng công việc thá»±c tế.

Dá»± thảo cÅ©ng bổ sung nhiều căn cứ má»›i khi xác định vị trí việc làm, trong Ä‘ó có yêu cầu chuyển đổi số, mức Ä‘á»™ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị làm việc và chiến lược phát triển nhân lá»±c quốc gia.

Đối vá»›i địa phÆ°Æ¡ng, việc xây dá»±ng vị trí việc làm phải tính đến đặc Ä‘iểm địa lý, quy mô dân số, tốc Ä‘á»™ Ä‘ô thị hóa, tình hình an ninh trật tá»± và Ä‘iều kiện kinh tế-xã há»™i.

Bá»™ Ná»™i vụ nhấn mạnh việc kết nối, cập nhật và chia sẻ dữ liệu về vị trí việc làm giữa các Bá»™, ngành và địa phÆ°Æ¡ng nhằm Ä‘áp ứng yêu cầu quản lý hiện đại trong thời gian tá»›i.

Quy trình xá»­ lý công chức không Ä‘áp ứng yêu cầu vị trí việc làm

Theo dá»± thảo, chậm nhất đến ngày 31/12/2026, các Bá»™, ngành và địa phÆ°Æ¡ng phải hoàn thiện và ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm theo quy định má»›i. Đến 1/7/2027, toàn bá»™ việc bố trí và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm được duyệt phải hoàn thành.

Dá»± thảo quy định rõ trường hợp công chức được dá»± kiến bố trí vào vị trí việc làm nhÆ°ng chÆ°a Ä‘áp ứng đầy đủ yêu cầu. Khi Ä‘ó, người đứng đầu cÆ¡ quan sá»­ dụng công chức phải bố trí tạm thời vị trí tÆ°Æ¡ng ứng vá»›i ngạch hiện giữ trong 12 tháng để công chức hoàn thiện.

Hết thời hạn này, nếu vẫn không đạt yêu cầu, cÆ¡ quan sẽ xem xét bố trí vào vị trí có ngạch thấp hÆ¡n, hoặc Ä‘iều chuyển sang cÆ¡ quan khác còn vị trí phù hợp. Nếu không thể sắp xếp được, đề nghị thá»±c hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Theo Bá»™ Ná»™i vụ, quy định này Ä‘ánh dấu bÆ°á»›c chuyển quan trọng trong định hÆ°á»›ng “bỏ biên chế suốt đời” đồng thời tạo cÆ¡ chế sàng lọc dá»±a trên năng lá»±c thá»±c hiện nhiệm vụ, gắn trá»±c tiếp vá»›i yêu cầu vị trí việc làm./.