áº¢nh minh họa: hanoimoi.com.vn 

Những “phiên bản” lệch bản chất thi Ä‘ua

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c là Ä‘á»™ng lá»±c tinh thần to lá»›n, là cách thức tổ chức con người hành Ä‘á»™ng vì mục tiêu chung của cách mạng. Người nhấn mạnh: Thi Ä‘ua là yêu nÆ°á»›c; yêu nÆ°á»›c thì phải thi Ä‘ua; thi Ä‘ua phải thiết thá»±c, nhằm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bởi vậy, bất kỳ biểu hiện nào làm sai lệch bản chất của thi Ä‘ua đều không thể xem nhẹ, bởi nó liên quan trá»±c tiếp đến lập trường tÆ° tưởng, đạo đức công vụ và trách nhiệm chính trị của cán bá»™, đảng viên.

Thá»±c tiá»…n cho thấy, ở nhiều cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị, công tác TĐKT được tổ chức nghiêm túc, bài bản, tạo khí thế phấn khởi trong cán bá»™, đảng viên và quần chúng. Tuy nhiên, cÅ©ng có nÆ¡i xuất hiện những “phiên bản” bị bóp méo, làm phai nhạt ý nghÄ©a cao đẹp của phong trào thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c, dung dưỡng cho chủ nghÄ©a cá nhân phát triển.

Cách Ä‘ây không lâu, trong cuá»™c trao đổi vá»›i má»™t cán bá»™ Ä‘ang công tác tại địa phÆ°Æ¡ng, khi được hỏi về kết quả thi Ä‘ua năm 2025, anh tỏ ra trăn trở, suy tÆ°. Tập thể nÆ¡i anh công tác và bản thân anh đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhiều nhiệm vụ Ä‘á»™t xuất hoàn thành xuất sắc, được đồng nghiệp và nhân dân ghi nhận; song khi bÆ°á»›c vào khâu bình xét, kết quả lại không tÆ°Æ¡ng xứng. Anh từ chối nói rõ nguyên nhân. Dù vậy, từ thá»±c tế không hiếm gặp, có thể thấy đằng sau những trường hợp nhÆ° vậy rất dá»… là sá»± chi phối của những “cân nhắc ná»™i bá»™” thiếu minh bạch, nÆ¡i “quyền lá»±c” bình xét bị sá»­ dụng không Ä‘úng mục Ä‘ích. Nếu Ä‘úng nhÆ° vậy, Ä‘ây không chỉ là thiếu sót thông thường, mà là sá»± tổn hại trá»±c tiếp đến niềm tin và tinh thần Ä‘oàn kết trong tập thể.

Qua nghiên cứu tài liệu, theo dõi các phÆ°Æ¡ng tiện thông tin đại chúng, dá»± há»™i nghị tổng kết thi Ä‘ua ở má»™t số ngành, địa phÆ°Æ¡ng và tiếp thu ý kiến của cán bá»™ hÆ°u trí, cá»±u chiến binh, nhân dân, có thể nhận diện má»™t số biểu hiện Ä‘áng lÆ°u ý.

Ở má»™t số nÆ¡i, thi Ä‘ua bị kéo lệch khỏi nhiệm vụ chính trị trung tâm, bị thu hẹp vào những tiêu chí mang tính thủ tục, thậm chí là những lá»—i nhỏ không phản ánh bản chất cống hiến. Có trường hợp đảm nhận việc khó, việc má»›i, mang lại hiệu quả rõ rệt, nhÆ°ng chỉ vì má»™t sÆ¡ suất không mang tính quyết định mà bị hạ mức Ä‘ánh giá. Cách làm này Ä‘i ngược tinh thần thi Ä‘ua mà Chủ tịch Hồ Chí Minh Ä‘ã căn dặn: Phải nhìn vào kết quả thá»±c chất, vào hiệu quả đối vá»›i nhiệm vụ chung. Việc soi xét tiểu tiết để phủ nhận Ä‘óng góp lá»›n không chỉ thiếu công bằng mà còn thể hiện tÆ° duy hẹp hòi, cần được uốn nắn, giáo dục, giáo dục lại thật nghiêm túc.

Má»™t biểu hiện khác là sá»± chi phối của tâm lý ganh ghét, đố kỵ trong công tác bình xét. Khi người làm công tác thi Ä‘ua không vượt qua được cái tôi cá nhân, không đủ bản lÄ©nh đặt lợi ích tập thể lên trên, thì thành tích của người khác rất dá»… trở thành vật cản trong nhận thức và hành Ä‘á»™ng. Thay vì cổ vÅ©, nhân rá»™ng Ä‘iển hình, lại tìm cách kìm hãm hoặc phủ nhận. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng cảnh báo chủ nghÄ©a cá nhân là “giặc ná»™i xâm”; để tâm lý đố kỵ len lỏi vào thi Ä‘ua chính là tạo Ä‘iều kiện cho “giặc ná»™i xâm” xâm nhập vào má»™t lÄ©nh vá»±c hết sức quan trọng.

Không ít nÆ¡i còn vin vào lý do “hết chỉ tiêu”, “Ä‘úng quy định” để không đề xuất khen thưởng những thành tích thá»±c sá»± nổi trá»™i. Sâu xa hÆ¡n, Ä‘ó là biểu hiện của sá»± né tránh trách nhiệm, thiếu dÅ©ng khí chính trị. Quy định là khuôn khổ để thá»±c hiện, chứ không phải cái cá»› để hợp thức hóa sá»± thờ Æ¡.

Thậm chí, có ý kiến phản ánh rằng, chỉ những thành tích “an toàn”, những gÆ°Æ¡ng mặt quen thuá»™c má»›i dá»… được khen thưởng, trong khi các nhân tố má»›i, cách làm Ä‘á»™t phá lại bị dè dặt, né tránh. Thi Ä‘ua nhÆ° vậy không khuyến khích sáng tạo, mà vô hình trung nuôi dưỡng tâm lý làm cầm chừng.

Xét đến cùng, những biểu hiện trên đều bắt nguồn từ sá»± suy giảm bản lÄ©nh chính trị, sá»± buông lỏng nguyên tắc dân chủ và là mảnh đất thuận lợi để chủ nghÄ©a cá nhân nảy sinh và phát triển. Nếu không được nhận diện và đấu tranh kịp thời, TĐKT sẽ từ Ä‘á»™ng lá»±c trở thành lá»±c cản đối vá»›i việc thá»±c hiện nhiệm vụ chính trị.

Bản lĩnh người đứng đầu

Bên cạnh những tồn tại cần phê phán, thá»±c tiá»…n cÅ©ng cho thấy ở nhiều nÆ¡i, cấp ủy, người đứng đầu và há»™i đồng TĐKT vẫn giữ được sá»± công tâm, khách quan, thá»±c sá»± trân trọng ná»— lá»±c của tập thể và từng cá nhân. Ở Ä‘ó, người đứng đầu không né tránh trách nhiệm, chủ Ä‘á»™ng phát hiện nhân tố má»›i, cách làm hay, những Ä‘óng góp thầm lặng nhÆ°ng hiệu quả; mạnh dạn đề xuất khen thưởng kịp thời, Ä‘úng mức.

Từ những Ä‘iểm sáng ấy có thể khẳng định: Chất lượng công tác TĐKT phụ thuá»™c trá»±c tiếp vào bản lÄ©nh, trách nhiệm của người đứng đầu. Thi Ä‘ua không chỉ là hoạt Ä‘á»™ng nghiệp vụ mang tính tổng kết, mà là quá trình lá»±a chọn và khẳng định các giá trị Ä‘úng đắn trong tổ chức. Má»—i quyết định khen thưởng đều gá»­i Ä‘i má»™t thông Ä‘iệp lãnh đạo rõ ràng về Ä‘iều gì được trân trọng, được cổ vÅ© và cần nhân rá»™ng.

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh: Cán bá»™ là gốc của mọi công việc. Trong công tác TĐKT, lời dạy ấy càng cho thấy ý nghÄ©a sâu sắc. Người đứng đầu có bản lÄ©nh chính trị vững vàng sẽ dám nhìn thẳng vào sá»± thật, dám bảo vệ thành tích thá»±c chất, dám chịu trách nhiệm trÆ°á»›c tập thể và cấp trên. Chính sá»± dám nghÄ©, dám làm, dám chịu trách nhiệm ấy tạo nên niềm tin và khÆ¡i dậy tinh thần cống hiến trong toàn cÆ¡ quan. Ngược lại, khi người đứng đầu thỏa hiệp vá»›i những biểu hiện “lệch chuẩn”, công tác thi Ä‘ua dá»… bị chi phối bởi tâm lý né tránh, chuá»™ng sá»± “an toàn”. Khen thưởng theo quán tính, theo tiền lệ bề ngoài có thể giữ được yên ổn nhất thời, nhÆ°ng lại làm suy giảm Ä‘á»™ng lá»±c phấn đấu, tích tụ những bức xúc âm thầm và lâu dài.

TĐKT cÅ©ng là phép thá»­ đối vá»›i tinh thần dân chủ của người đứng đầu. Dân chủ không phải là hình thức lấy ý kiến cho đủ thủ tục, mà là quá trình lắng nghe, đối thoại, tôn trọng sá»± thật khách quan và tiếng nói của tập thể dá»±a trên cÆ¡ sở mức Ä‘á»™ hoàn thành nhiệm vụ chính trị trung tâm. Khi há»™i đồng TĐKT bị biến thành công cụ hợp thức hóa quyết định cá nhân, thì thi Ä‘ua bị bóp méo ngay từ khâu lãnh đạo.

Từ góc Ä‘á»™ xây dá»±ng Đảng, có thể thấy rõ mối liên hệ giữa chất lượng TĐKT vá»›i phẩm chất và năng lá»±c của Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ lãnh đạo. Ở những nÆ¡i thi Ä‘ua được tổ chức nghiêm túc, công tâm, minh bạch, thường gắn liền vá»›i Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ liêm chính, có uy tín; ngược lại, nÆ¡i nào thi Ä‘ua gây bức xúc, nÆ¡i Ä‘ó sá»›m hay muá»™n cÅ©ng nảy sinh vấn đề về Ä‘oàn kết ná»™i bá»™ và suy giảm niềm tin đối vá»›i cấp ủy.

Để TĐKT thá»±c sá»± trở thành Ä‘á»™ng lá»±c phát triển, các cấp, các ngành cần tiếp tục quán triệt sâu sắc tÆ° tưởng thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c của Chủ tịch Hồ Chí Minh và quan Ä‘iểm nhất quán của Äáº£ng, Nhà nÆ°á»›c về TĐKT. Thi Ä‘ua phải hÆ°á»›ng vào nhiệm vụ chính trị trung tâm, lấy hiệu quả thá»±c chất làm thÆ°á»›c Ä‘o cao nhất. Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần tăng cường lãnh đạo, coi việc chấn chỉnh công tác TĐKT là nhiệm vụ thường xuyên. Đồng thời, cần hoàn thiện cÆ¡ chế, quy trình Ä‘ánh giá, bình xét theo hÆ°á»›ng khoa học, minh bạch, có kiểm tra, giám sát chặt chẽ; kịp thời phát hiện, Ä‘iều chỉnh và xá»­ lý nghiêm các hành vi lợi dụng thi Ä‘ua để mÆ°u cầu lợi ích cá nhân.

Thi Ä‘ua yêu nÆ°á»›c là phong trào lá»›n, xuyên suốt trong đường lối cách mạng của Đảng ta. Phong trào thi Ä‘ua chỉ thá»±c sá»± có sức sống khi được đặt trên nền tảng dân chủ, công tâm, tính ká»· luật nghiêm minh và cao hÆ¡n nữa là phẩm chất đạo đức cách mạng. Đó chính là Ä‘iều kiện căn bản để TĐKT trở về Ä‘úng bản chất cao đẹp, là Ä‘á»™ng lá»±c tinh thần mạnh mẽ thúc đẩy các tập thể, cá nhân hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ chính trị được giao.

Theo MINH ĐĂNG - HẰNG THU/Báo QĐND

https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/thi-dua-khong-cong-tam-la-nuoi-duong-chu-nghia-ca-nhan-1018548