áº¢nh minh họa: qdnd.vn 

Yêu cầu ngày càng cao của đạo đức công vụ

Đạo đức công vụ có thể nói là biểu hiện về ý thức, trách nhiệm của má»—i cán bá»™, đảng viên khi thá»±c hiện nhiệm vụ được Đảng, Nhà nÆ°á»›c và nhân dân giao phó. Quyền lá»±c càng lá»›n, phạm vi tác Ä‘á»™ng càng rá»™ng thì yêu cầu về đạo đức công vụ càng cao. Đạo đức công vụ gắn trá»±c tiếp vá»›i chất lượng lãnh đạo, quản lý, Ä‘iều hành của cán bá»™; vá»›i hiệu lá»±c, hiệu quả của bá»™ máy; vá»›i niềm tin của nhân dân...

Điều 11, Quy định số 207-QĐ/TW Ä‘ã cụ thể hóa rất rõ vấn đề này. Cán bá»™, đảng viên không được vi phạm đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; không được vi phạm quy tắc ứng xá»­ của người có chức vụ, quyền hạn; không bao che, báo cáo sai sá»± thật; thiếu trách nhiệm để cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị, địa phÆ°Æ¡ng hoặc cá nhân thuá»™c quyền quản lý xảy ra mất Ä‘oàn kết, tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c. Những hành vi vi phạm này đều có Ä‘iểm xuất phát chung về nguyên nhân, Ä‘ó là sá»­ dụng không Ä‘úng hoặc thá»±c hiện không đầy đủ trách nhiệm mà tổ chức và nhân dân giao phó.

Chúng ta thấy rõ, Quy định số 207-QĐ/TW không chỉ nhằm vào những biểu hiện tiêu cá»±c Ä‘ã thành hành vi vi phạm mà còn nhận diện cả những biểu hiện của tÆ° duy, tÆ° tưởng cán bá»™ trong thá»±c thi công vụ. Đó là sá»± né tránh, Ä‘ùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, chậm trá»… trong tham mÆ°u, đề xuất và thá»±c hiện nhiệm vụ; biết mà không báo cáo, không xá»­ lý hoặc không chỉ đạo xá»­ lý tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c... Đây là sá»± cụ thể hóa rất quan trọng và cần thiết. Bởi, sá»± trì trệ, vô cảm trÆ°á»›c cái sai, nếu không được nhận diện và chấn chỉnh, cÅ©ng có thể trở thành môi trường dung dưỡng sai phạm. Nghị quyết Trung Æ°Æ¡ng 4 khóa XII Ä‘ã thẳng thắn chỉ ra những hạn chế trong công tác tổ chức, cán bá»™ và quản lý cán bá»™, trong Ä‘ó có tình trạng nhiều cán bá»™, đảng viên, kể cả người đứng đầu, chÆ°a thể hiện tính tiên phong, gÆ°Æ¡ng mẫu; còn biểu hiện quan liêu, cá»­a quyền, chÆ°a sâu sát thá»±c tế, cÆ¡ sở. Công tác kiểm tra, giám sát, ká»· luật đảng có thời Ä‘iểm còn coi nhẹ, chÆ°a đủ sức răn Ä‘e, ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái... Việc má»™t số cán bá»™, kể cả cán bá»™ giữ chức vụ cao trong Đảng bị xá»­ lý ká»· luật, xá»­ lý theo pháp luật trong thời gian qua là minh chứng khẳng định rằng chức vụ, quyền hạn của cán bá»™ luôn cần chế tài nghiêm minh của ká»· luật Đảng và pháp luật Nhà nÆ°á»›c. Đằng sau những sai phạm về quản lý kinh tế hay công tác cán bá»™ hầu hết là do buông lỏng nguyên tắc, lợi ích cá nhân, thiếu trách nhiệm hoặc sá»± tha hóa trong thá»±c thi quyền lá»±c. Vì vậy, đấu tranh phòng, chống tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c cÅ©ng đồng thời là quá trình giữ gìn, củng cố, chấn hÆ°ng đạo đức công vụ.

Sau 10 năm đẩy mạnh công tác xây dá»±ng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung Æ°Æ¡ng 4 khóa XII, công tác tổ chức, cán bá»™ Ä‘ã có nhiều chuyển biến mạnh mẽ. Tuy nhiên, những mầm mống của chủ nghÄ©a cá nhân và hạn chế, khuyết Ä‘iểm về đạo đức công vụ vẫn chÆ°a thể khắc phục triệt để. Nếu chúng ta buông lỏng quản lý, thiếu kiểm tra, giám sát hoặc tá»± bằng lòng vá»›i kết quả đạt được, những biểu hiện tiêu cá»±c càng có cÆ¡ há»™i nảy sinh và phát triển, nguy hại khôn lường.

Đất nÆ°á»›c ta Ä‘ang bÆ°á»›c vào giai Ä‘oạn phát triển má»›i, tổ chức bá»™ máy tiếp tục được sắp xếp theo hÆ°á»›ng tinh gọn, hiệu lá»±c, hiệu quả, gắn vá»›i mô hình chính quyền địa phÆ°Æ¡ng hai cấp. Nhiều nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền mạnh hÆ¡n cho cÆ¡ sở. Trách nhiệm của từng cấp, từng ngành, nhất là người đứng đầu, càng phải rõ ràng. Đạo đức công vụ càng phải được coi trọng. Nghị quyết Đại há»™i XIV của Đảng Ä‘ã chỉ ra má»™t số bất cập trong công tác cán bá»™, trÆ°á»›c hết là khâu Ä‘ánh giá cán bá»™; việc kiểm soát quyền lá»±c và quản lý cán bá»™ cấp chiến lược có mặt còn hạn chế. Đồng thời, Đại há»™i xác định phải đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, ká»· luật đảng, nhất là tăng cường giám sát thường xuyên; kiên quyết, kiên trì đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi quan liêu, tham nhÅ©ng, lãng phí. Bá»™ máy càng tinh gọn, quyền hạn càng được phân định rõ, yêu cầu về đạo đức công vụ càng được đặt ra cao hÆ¡n, quyết liệt hÆ¡n.

Tại chÆ°Æ¡ng trình làm việc vá»›i Ban Tổ chức Trung Æ°Æ¡ng ngày 3-6-2026, Tổng Bí thÆ°, Chủ tịch nÆ°á»›c Tô Lâm Ä‘ã nhấn mạnh: Công tác xây dá»±ng Đảng, công tác tổ chức, cán bá»™ không chỉ là nhiệm vụ ná»™i bá»™ của Đảng mà là năng lá»±c gốc của quản trị quốc gia; là Ä‘iều kiện để biến đường lối thành hiện thá»±c, nghị quyết thành hành Ä‘á»™ng, nguồn lá»±c thành phát triển và niềm tin của nhân dân thành sức mạnh. Tổng Bí thÆ°, Chủ tịch nÆ°á»›c yêu cầu phải khắc phục tình trạng “nói nhiều làm ít, họp nhiều chuyển biến ít”. Đó là những Ä‘òi hỏi ngày càng cao đối vá»›i đạo đức công vụ trong giai Ä‘oạn má»›i...

Đạo đức phải nêu gÆ°Æ¡ng, nêu gÆ°Æ¡ng để trau dồi đạo đức

Đạo đức công vụ và trách nhiệm nêu gÆ°Æ¡ng có mối quan hệ biện chứng. Không thể nói cán bá»™ có đạo đức mà trong công việc lại không dám chịu trách nhiệm, thiếu công tâm, minh bạch, không sâu sát cÆ¡ sở. Ngược lại, rất khó để xây dá»±ng đạo đức công vụ thá»±c chất nếu người đứng đầu không nêu gÆ°Æ¡ng.

Quy định số 08-QĐi/TW ngày 25-10-2018 của Ban Chấp hành Trung Æ°Æ¡ng về trách nhiệm nêu gÆ°Æ¡ng của cán bá»™, đảng viên... Ä‘ã đặt ra những yêu cầu rất cụ thể: Thá»±c hành phong cách lãnh đạo khoa học, dân chủ, sâu sát thá»±c tiá»…n, hiệu quả; thá»±c sá»± là hạt nhân Ä‘oàn kết, quy tụ, phát huy trí tuệ tập thể... Soi chiếu trách nhiệm nêu gÆ°Æ¡ng vào những Ä‘iều đảng viên không được làm, chúng ta thấy, cán bá»™ nêu gÆ°Æ¡ng phải tá»± đặt mình trÆ°á»›c những yêu cầu cao hÆ¡n, tá»± giác làm trÆ°á»›c, làm Ä‘úng, làm đến nÆ¡i đến chốn và dám chịu trách nhiệm về việc mình làm. Người đứng đầu yêu cầu cấp dÆ°á»›i Ä‘úng giờ thì mình không thể tùy tiện; yêu cầu cán bá»™ gần dân thì mình không thể xa dân; yêu cầu chống lãng phí thì chính mình phải tiết kiệm; yêu cầu cấp dÆ°á»›i dám chịu trách nhiệm thì bản thân càng phải dám nhận trách nhiệm; yêu cầu cấp dÆ°á»›i có lòng nhân ái thì bản thân không thể vô cảm...

Đạo đức phải nêu gÆ°Æ¡ng và nêu gÆ°Æ¡ng chính là má»™t phÆ°Æ¡ng thức để trau dồi đạo đức. Khi cán bá»™ tá»± đặt mình dÆ°á»›i sá»± giám sát của tập thể, của tổ chức và nhân dân; khi lời nói, hành Ä‘á»™ng và kết quả công việc thường xuyên được đối chiếu, đạo đức công vụ sẽ trở thành phẩm chất được kiểm chứng. Quy định số 08-QĐi/TW yêu cầu cán bá»™ nghiêm túc thá»±c hành tá»± phê bình và phê bình; thấy Ä‘úng phải cÆ°Æ¡ng quyết bảo vệ, thấy sai phải quyết liệt đấu tranh; không tranh công, đổ lá»—i; dÅ©ng cảm nhận khuyết Ä‘iểm và trách nhiệm. Đồng thời phải chống chủ nghÄ©a cá nhân, cục bá»™, bản vị; chống nói không Ä‘i Ä‘ôi vá»›i làm, nói nhiều làm ít; chống Ä‘á»™c Ä‘oán, chuyên quyền, quan liêu, xa dân, thờ Æ¡, vô cảm trÆ°á»›c khó khăn, bức xúc của nhân dân...

ThÆ°á»›c Ä‘o cao nhất của đạo đức công vụ là hiệu quả thá»±c tiá»…n. Cán bá»™ lãnh đạo, quản lý phải được nhìn nhận qua chất lượng lãnh đạo, khả năng tổ chức thá»±c hiện và những chuyển biến trong cÆ¡ quan, địa phÆ°Æ¡ng, Ä‘Æ¡n vị. Cán bá»™ chuyên môn phải được Ä‘ánh giá bằng chất lượng, tiến Ä‘á»™, hiệu quả nhiệm vụ được giao. Nói cách khác, kết quả công việc phải trở thành má»™t căn cứ quan trọng để kiểm nghiệm phẩm chất đạo đức. Bởi vậy, chống bệnh thành tích, khoa trÆ°Æ¡ng, “nói nhiều làm ít” là yêu cầu xuyên suốt của đạo đức công vụ. Xây dá»±ng đạo đức công vụ bắt đầu từ ý thức tá»± rèn luyện của má»—i cán bá»™, được củng cố bằng trách nhiệm nêu gÆ°Æ¡ng của người đứng đầu, được bảo đảm bằng cÆ¡ chế kiểm tra, giám sát, ká»· luật và cuối cùng là phải được kiểm chứng bằng kết quả thá»±c tiá»…n.

Trong ká»· nguyên má»›i, các cấp từ Trung Æ°Æ¡ng đến cÆ¡ sở đặt ra yêu cầu phải kiến tạo má»™t nền quản trị hiệu lá»±c, hiệu quả, má»™t bá»™ máy tinh gọn và Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ có phẩm chất, năng lá»±c tốt. Yêu cầu về đạo đức công vụ, vì thế càng phải được nâng lên. Cán bá»™ nêu gÆ°Æ¡ng là để tá»± buá»™c mình vào trách nhiệm; trau dồi đạo đức để má»—i việc làm của cán bá»™ thá»±c sá»± góp phần làm cho công việc tốt hÆ¡n, tổ chức mạnh hÆ¡n và nhân dân tin tưởng hÆ¡n...

Theo Thanh Kim Tùng/Báo QĐND

https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dao-duc-cong-vu-va-trach-nhiem-neu-guong-1054838