Có nên luật hóa má»™t khái niệm mÆ¡ hồ: "Nịnh cấp trên"?

Bá»™ Ná»™i vụ Ä‘ang nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ, trong Ä‘ó có việc cấm công chức nịnh bợ cấp trên, vào luật Cán bá»™, công chức; luật Viên chức sá»­a đổi. TrÆ°á»›c Ä‘ó, vào đầu năm nay, Đề án Văn hóa công vụ được Thủ tÆ°á»›ng phê duyệt, trong Ä‘ó quy định cán bá»™, công chức, viên chức  không nịnh bợ, lấy lòng cấp trên vì Ä‘á»™ng cÆ¡ không trong sáng.  

Hành vi “nịnh” và Ä‘á»™ng cÆ¡ “không trong sáng” là khái niệm còn mÆ¡ hồ vì ranh giá»›i giữa nịnh nọt và giao tiếp giữa nhân viên và lãnh đạo rất mong manh và khi xác định Ä‘á»™ng cÆ¡ trong sáng hay không còn phức tạp hÆ¡n nữa.

Má»™t nữ lãnh đạo cÆ¡ quan có bá»™ cánh má»›i, nhân viên thấy đẹp thì khen: "Chị mặc bá»™ này trông trẻ ra hÆ¡n cả chục tuổi ấy chứ!", có khi chỉ là má»™t lời xã giao hết sức bình thường. NhÆ°ng không may lời khen Ä‘ó vào thời Ä‘iểm sắp xét thi Ä‘ua hay nâng lÆ°Æ¡ng thì lại dá»… bị người khác nhìn nhận là có Ä‘á»™ng cÆ¡ “không trong sáng”. Đó là chÆ°a kể nhân viên nịnh lãnh đạo khi chỉ có hai người, ai mà xác định được?

Nịnh bợ, lấy lòng cấp trên ở nhiều cÆ¡ quan là hiện tượng có thật và là câu chuyện không má»›i.  Cấp trên Æ°a thích được nịnh, nghe sÆ°á»›ng lá»— tai, rồi dÆ°Æ¡ng dÆ°Æ¡ng tá»± đắc mình là "số má»™t" thì ắt sẽ có nhân viên thỏa mãn ý thích Ä‘ó của sếp. Cấp trên thiếu bản lÄ©nh, lại mang nặng chủ nghÄ©a cá nhân thì Ä‘Æ°Æ¡ng nhiên sẽ sá»­ dụng những thuá»™c cấp là “người của mình”, biết “chiều lòng mình”…

Và còn rất nhiều “dÆ° địa” để những kẻ xu nịnh tồn tại trong các cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị. Đó là cÆ¡ chế Ä‘ánh giá, bổ nhiệm không công khai, minh bạch, vị trí việc làm không được mô tả, xác định rõ ràng, tổ chức bá»™ máy kém, vận hành không trÆ¡n tru, thói quen Ä‘ánh giá công chức theo định tính mà thiếu định lượng… 

Việc ngăn chặn hành vi "nịnh" trong cÆ¡ quan là cần thiết để hình thành văn hóa tổ chức tích cá»±c, nhằm xây dá»±ng má»™t Chính phủ kiến tạo, liêm chính và sáng tạo. Trách nhiệm của Bá»™ Ná»™i vụ là tham mÆ°u giúp Chính phủ xây dá»±ng bá»™ máy hoàn hảo, má»™t hệ thống Ä‘ánh giá công chức khách quan, Ä‘o lường được kết quả công việc…thay vì cố gắng luật hóa má»™t khái niệm mÆ¡ hồ. Vấn đề gốc rá»… là làm sao để muốn “nịnh” cÅ©ng khó và “nịnh” cÅ©ng không giải quyết được gì…

Quy định luật pháp nào để người dân hài lòng vá»›i sá»± phục vụ của cán bá»™ công chức thì má»›i Ä‘áng qui định, nếu không mọi sáng kiến sẽ trở nên thiếu thá»±c tế./.

Theo TS Hoàng Ngọc Vinh/VOV.vn