Sáng nay (20/11), Quốc há»™i Ä‘ã thông qua Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi), vá»›i tá»· lệ 90,06% số đại biểu Quốc há»™i tham dá»± tán thành.

BôÌ£ luâÌ£t gôÌ€m 17 chÆ°Æ¡ng, 220 Ä‘iêÌ€u, quy định tiêu chuẩn lao Ä‘á»™ng; quyền, nghÄ©a vụ, trách nhiệm của người lao Ä‘á»™ng, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở, tổ chức đại diện người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng trong quan hệ lao Ä‘á»™ng và các quan hệ khác liên quan trá»±c tiếp đến quan hệ lao Ä‘á»™ng; quản lý nhà nÆ°á»›c về lao Ä‘á»™ng.

Đối tượng áp dụng của Bá»™ luật là người lao Ä‘á»™ng, người học nghề, tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao Ä‘á»™ng; Người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng; Người lao Ä‘á»™ng nÆ°á»›c ngoài làm việc tại Việt Nam; CÆ¡ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trá»±c tiếp đến quan hệ lao Ä‘á»™ng.

VêÌ€ nghỉ lá»…, tết, BôÌ£ luâÌ£t quy định: Người lao Ä‘á»™ng được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lÆ°Æ¡ng trong những ngày lá»…, tết gôÌ€m: Tết DÆ°Æ¡ng lịch 1 ngày (ngày 1/1 dÆ°Æ¡ng lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 dÆ°Æ¡ng lịch); Ngày Quốc tế lao Ä‘á»™ng 1 ngày (ngày 1/5 dÆ°Æ¡ng lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 dÆ°Æ¡ng lịch và 1 ngày liền kề); Ngày Giá»— Tổ Hùng VÆ°Æ¡ng 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

NhÆ° vậy Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi) tăng thêm má»™t ngày nghỉ lá»… trong năm so vá»›i quy định hiện hành khi ngày Quốc khánh, người lao Ä‘á»™ng được nghỉ 2 ngày là ngày 2/9 dÆ°Æ¡ng lịch và 1 ngày liền kề trÆ°á»›c hoặc sau.

Về vấn đề tuổi nghỉ hÆ°u, Bá»™ luật quy định: Tuổi nghỉ hÆ°u của người lao Ä‘á»™ng trong Ä‘iều kiện lao Ä‘á»™ng bình thường được Ä‘iều chỉnh theo lá»™ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hÆ°u của người lao Ä‘á»™ng trong Ä‘iều kiện lao Ä‘á»™ng bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nữ; sau Ä‘ó, cứ má»—i năm tăng thêm 3 tháng đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nam và 4 tháng đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nữ.

Người lao Ä‘á»™ng bị suy giảm khả năng lao Ä‘á»™ng; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, Ä‘á»™c hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, Ä‘á»™c hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có Ä‘iều kiện kinh tế - xã há»™i đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hÆ°u ở tuổi thấp hÆ¡n nhÆ°ng không quá 5 tuổi so vá»›i quy định.

Người lao Ä‘á»™ng có trình Ä‘á»™ chuyên môn kỹ thuật cao và má»™t số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hÆ°u ở tuổi cao hÆ¡n nhÆ°ng không quá 5 tuổi.

Về vấn đề làm thêm giờ, theo Bá»™ luật, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể hoặc ná»™i quy lao Ä‘á»™ng.

Người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng được sá»­ dụng người lao Ä‘á»™ng làm thêm giờ khi được sá»± đồng ý của người lao Ä‘á»™ng và bảo đảm số giờ làm thêm của người lao Ä‘á»™ng không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng; bảo đảm số giờ làm thêm của người lao Ä‘á»™ng không quá 200 giờ trong 1 năm.

Đối vá»›i má»™t số ngành, nghề nhÆ° sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, Ä‘iện, Ä‘iện tá»­, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; Sản xuất, cung cấp Ä‘iện, viá»…n thông, lọc dầu; cấp, thoát nÆ°á»›c; Trường hợp giải quyết công việc Ä‘òi hỏi lao Ä‘á»™ng có trình Ä‘á»™ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao Ä‘á»™ng không cung ứng đầy đủ, kịp thời; Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn, do tính chất thời vụ, thời Ä‘iểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dá»± liệu trÆ°á»›c do hậu quả thời tiết, thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, thiếu Ä‘iện, thiếu nguyên liệu, sá»± cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất… thì người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng được sá»­ dụng người lao Ä‘á»™ng làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm.

Khi tổ chức làm thêm giờ, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng phải thông báo bằng văn bản cho cÆ¡ quan chuyên môn về lao Ä‘á»™ng thuá»™c UBND cấp tỉnh.

Đối vá»›i làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt, người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng có quyền yêu cầu người lao Ä‘á»™ng làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giá»›i hạn về số giờ làm thêm và người lao Ä‘á»™ng không được từ chối trong các trường hợp: Thá»±c hiện lệnh Ä‘á»™ng viên, huy Ä‘á»™ng bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; Thá»±c hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cÆ¡ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cÆ¡ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao Ä‘á»™ng theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao Ä‘á»™ng.

Về nghỉ trong giờ làm việc, người lao Ä‘á»™ng làm việc từ 6 giờ trở lên trong ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút; ban Ä‘êm được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục; nếu lao Ä‘á»™ng làm việc theo ca thì thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc.

Người lao Ä‘á»™ng làm việc theo ca được nghỉ 12 giờ trÆ°á»›c khi chuyển sang ca khác. Đồng thời, má»—i tuần, người lao Ä‘á»™ng được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng sẽ có hiệu lá»±c thi hành từ ngày 1/1/2021. Kể từ ngày Bá»™ luật này có hiệu lá»±c thi hành, hợp đồng lao Ä‘á»™ng, thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể, những thỏa thuận hợp pháp Ä‘ã giao kết có ná»™i dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao Ä‘á»™ng có quyền và những Ä‘iều kiện thuận lợi hÆ¡n so vá»›i quy định của Bá»™ luật này được tiếp tục thá»±c hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sá»­a đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bá»™ luật này.

Theo: T.Toàn/Báo Nhà báo & Công luận