Các đại biểu Quốc há»™i bấm nút thông qua Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi) năm 2019 - Ảnh: Quochoi.vn

 

Sáng 20-11, vá»›i 90,06% đại biểu Quốc há»™i tán thành, Quốc há»™i Ä‘ã thông qua Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi) năm 2019 vá»›i nhiều ná»™i dung liên quan mật thiết đến người lao Ä‘á»™ng. Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi) gồm 17 chÆ°Æ¡ng, 220 Ä‘iều và có hiệu lá»±c thi hành từ ngày 1-1-2021.

TrÆ°á»›c khi Quốc há»™i bấm nút biểu quyết thông qua, thay mặt Ủy ban Thường vụ Quốc há»™i, bà Nguyá»…n Thúy Anh, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã há»™i của Quốc há»™i, Ä‘ã trình bày báo cáo giải trình, tiếp thu và chỉnh lý dá»± án Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi). Theo Ä‘ó, Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng (sá»­a đổi) có nhiều ná»™i dung má»›i chủ yếu đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng và người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng.

Có 10 Ä‘iểm má»›i đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng gồm:

Thứ nhất: Lần đầu tiên mở rá»™ng phạm vi Ä‘iều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng đối vá»›i người làm việc không có quan hệ lao Ä‘á»™ng về má»™t số tiêu chuẩn lao Ä‘á»™ng.

Thứ hai: Quy định về nguyên tắc nhằm bảo đảm quyền của các tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng và tổ chức đại diện người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng trong đối thoại, thÆ°Æ¡ng lượng, xây dá»±ng quan hệ lao Ä‘á»™ng tiến bá»™, hài hòa và ổn định.

Thứ ba: Chế định về hợp đồng lao Ä‘á»™ng quy định theo hÆ°á»›ng bảo vệ tốt hÆ¡n đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng nhÆ°: Quy định hợp đồng lao Ä‘á»™ng là sá»± thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lÆ°Æ¡ng...

Đồng thời, bổ sung quy định để nâng cao nhận diện về hợp đồng lao Ä‘á»™ng; quy định hình thức giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng thông qua phÆ°Æ¡ng tiện Ä‘iện tá»­ có giá trị nhÆ° hợp đồng lao Ä‘á»™ng bằng văn bản; người lao Ä‘á»™ng được quyền Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng không cần lý do mà chỉ cần báo trÆ°á»›c theo thời hạn quy định tÆ°Æ¡ng ứng vá»›i các loại hợp đồng lao Ä‘á»™ng;

Quy định linh hoạt về thá»­ việc bằng việc thỏa thuận ná»™i dung thá»­ việc ghi trong hợp đồng lao Ä‘á»™ng hoặc giao kết hợp đồng thá»­ việc; được quyền yêu cầu người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng và các chi phí của việc cung cấp này do người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng trả...

Thứ tÆ°: Quy định cụ thể về các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 1 năm nhằm bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao Ä‘á»™ng; bổ sung má»™t ngày nghỉ hưởng nguyên lÆ°Æ¡ng đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng liền kề vá»›i Ngày Quốc khánh 2-9; bổ sung thêm trường hợp người lao Ä‘á»™ng được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lÆ°Æ¡ng.

Thứ năm: Quy định Ä‘iều chỉnh nâng tuổi nghỉ hÆ°u theo lá»™ trình nhằm chuẩn bị, ứng phó vá»›i quá trình già hóa dân số, Ä‘áp ứng nhu cầu của thị trường lao Ä‘á»™ng.

Thứ sáu: Quy định mở rá»™ng phạm vi áp dụng của thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể ngành hoặc thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể nhiều doanh nghiệp nhằm khuyến khích áp dụng các thỏa thuận có lợi hÆ¡n đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng.

Thứ bảy: Quy định cụ thể hÆ¡n về cÆ¡ chế nhằm bảo vệ tốt hÆ¡n cho lao Ä‘á»™ng chÆ°a thành niên.

Thứ tám: Về những quy định riêng đối vá»›i lao Ä‘á»™ng nữ và bảo đảm bình đẳng giá»›i Ä‘ã được thay đổi về quan Ä‘iểm tiếp cận bảo đảm quyền việc làm, quyền lao Ä‘á»™ng của lao Ä‘á»™ng nữ thay vì quy định hạn chế nhÆ° Bá»™ Luật Lao Ä‘á»™ng hiện hành nhằm vừa tạo Ä‘iều kiện mở rá»™ng cÆ¡ há»™i việc làm cho lao Ä‘á»™ng nữ mà vẫn bảo đảm các Ä‘iều kiện, tiêu chuẩn về lao Ä‘á»™ng;

Bổ sung quy định trường hợp hợp đồng lao Ä‘á»™ng hết hạn trong thời gian lao Ä‘á»™ng nữ mang thai hoặc nuôi con dÆ°á»›i 12 tháng tuổi thì được Æ°u tiên giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng má»›i...

Thứ chín, Quy định thành lập tổ chức của người lao Ä‘á»™ng tại doanh nghiệp không thuá»™c tổ chức Công Ä‘oàn Việt Nam nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao Ä‘á»™ng trong quan hệ lao Ä‘á»™ng, phù hợp vá»›i các Công Æ°á»›c của ILO, các cam kết quốc tế khác và tạo thuận lợi trong quá trình há»™i nhập quốc tế.

Thứ mười, Quy định linh hoạt hÆ¡n quyền lá»±a chọn cÆ¡ chế giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng sau khi tiến hành thủ tục hòa giải, không quy định sá»± can thiệp, giải quyết hành chính của nhà nÆ°á»›c đối vá»›i giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng.

Bổ sung các trường hợp vì sá»± kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan mà không thể yêu cầu Ä‘úng thời hạn thì thời gian có sá»± kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan Ä‘ó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng cá nhân.

Bổ sung quy định trách nhiệm của cÆ¡ quan chuyên môn về lao Ä‘á»™ng - thÆ°Æ¡ng binh và xã há»™i thuá»™c Ủy ban nhân dân là đầu mối tiếp nhận các yêu cầu giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng, có trách nhiệm phân loại, hÆ°á»›ng dẫn há»— trợ và giúp đỡ các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng.

Nhà nÆ°á»›c không can thiệp trá»±c tiếp vào tiền lÆ°Æ¡ng doanh nghiệp

Có 6 Ä‘iểm má»›i đối vá»›i người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng gồm:

Thứ nhất: Lần đầu tiên luật hóa vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và tham gia xây dá»±ng quan hệ lao Ä‘á»™ng tiến bá»™, hài hòa và ổn định của Phòng ThÆ°Æ¡ng mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng khác.

Thứ hai: Mở rá»™ng quyền Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng của người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng; người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng được quyền ký kết nhiều lần hợp đồng lao Ä‘á»™ng xác định thời hạn đối vá»›i lao Ä‘á»™ng cao tuổi và lao Ä‘á»™ng là người nÆ°á»›c ngoài.

Thứ ba: Về tiền lÆ°Æ¡ng, Nhà nÆ°á»›c không can thiệp trá»±c tiếp vào chính sách tiền lÆ°Æ¡ng của doanh nghiệp, tiền lÆ°Æ¡ng được thá»±c hiện trên cÆ¡ sở thÆ°Æ¡ng lượng, thoả thuận giữa các bên; doanh nghiệp chủ Ä‘á»™ng trong việc xây dá»±ng thang lÆ°Æ¡ng, bảng lÆ°Æ¡ng và định mức lao Ä‘á»™ng; bổ sung quy định trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lÆ°Æ¡ng ngừng việc do hai bên thỏa thuận.

Thứ tÆ°: Quy định đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp được nâng lên 1 năm má»™t lần.

Thứ năm: Quy định linh hoạt về đăng ký ná»™i quy lao Ä‘á»™ng bằng việc có thể ủy quyền cho cÆ¡ quan chuyên môn về lao Ä‘á»™ng thuá»™c Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Thứ sáu: Các quy định về giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng linh hoạt hÆ¡n tạo thuận lợi cho cả người lao Ä‘á»™ng và người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng.

TheoVăn Duẩn/Báo Người lao Ä‘á»™ng