Quốc há»™i Ä‘ã chính thức thông qua Luật sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iều của Luật Cán bá»™, công chức và Luật Viên chức. Điểm Ä‘áng chú ý là sẽ không còn viên chức suốt đời nhÆ° lâu nay chúng ta thường áp dụng. Quy định này được Ä‘Æ°a ra vá»›i hy vọng sẽ chấn chỉnh tình trạng chây ỳ, lười đổi má»›i và nâng cao chất lượng Ä‘á»™i ngÅ© viên chức bằng việc trả lÆ°Æ¡ng theo vị trí việc làm, xóa bỏ tÆ° tưởng vào được cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c là "ấm chân" đến già.

Từ lâu nay chúng ta vẫn thường nói đến má»™t bá»™ máy hành chính cồng kềnh, kém hiệu quả khiến cho khả năng chi trả của ngân sách nhà nÆ°á»›c ngày má»™t khó khăn. Vì Ä‘âu nên ná»—i? Trong má»™t thời gian dài chúng ta tiến hành công cuá»™c tinh giản biên chế nhÆ°ng kết quả "càng tinh giản bá»™ máy càng phình to" bởi rất nhiều người vẫn chỉ lo cho các lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm mà không quan tâm đến đại cục. Họ ra sức tuyển dụng, Ä‘Æ°a vào hệ thống những nhân lá»±c yếu kém, không có năng lá»±c trình Ä‘á»™ chuyên môn. Khi vào được bá»™ máy Nhà nÆ°á»›c, không ít kẻ trong số này lại cậy quyền cậy thế, trong quá trình thá»±c thi nhiệm vụ luôn gây khó khăn, cản trở cho người dân, doanh nghiệp, khiến hình ảnh người cán bá»™, viên chức ngày má»™t xấu xí. Đó là còn chÆ°a kể, nhiều viên chức được tuyển dụng từ hàng chục năm nay nhÆ°ng rất trì trệ, lười làm việc, chỉ biết Ä‘òi hỏi quyền lợi, nhiều khi còn chống đối, cản trở sá»± phát triển. Họ chính là những hòn Ä‘á tảng cần phải Ä‘Æ°a ra khỏi hệ thống để dòng chảy công việc được khÆ¡i thông.

Bỏ biên chế suốt đời là má»™t qui định được Ä‘ánh giá là cần thiết phải làm lúc này. Bởi nguồn lá»±c kinh tế không cho phép chúng ta kéo theo má»™t Ä‘oàn tàu dài quá sức. Dá»… thấy nhất là má»—i lần tăng lÆ°Æ¡ng là má»™t lần Ä‘au đầu các nhà quản lý mà vẫn nhÆ° "muối bỏ bể". Thế nhÆ°ng ai là người dám lấy dao gọt chân mình khi mà rất nhiều viên chức là con ông cháu cha nhÆ°ng không làm được việc?

Nhiều người mong muốn qui định bỏ biên chế suốt đời còn được áp dụng vá»›i cả công chức, đặc biệt là vá»›i các công chức lãnh đạo. Để những người có tài thá»±c sá»± làm quản lý thì các vị trí lãnh đạo trong các Ä‘Æ¡n vị hành chính và Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập phải thi tuyển công khai chứ không  bổ nhiệm nhÆ° hiện nay. Công chức nếu không làm được việc thì phải nghỉ chứ không thể chỉ có lên mà không có xuống, lên rồi không làm được việc lại bố trí vòng quanh. 

Từ nay tá»›i 1/7/2020 còn má»™t quãng thời gian không phải là ngắn để má»™t số người, má»™t số Ä‘Æ¡n vị lợi dụng tăng tốc tuyển dụng “né” qui định để được hưởng chế Ä‘á»™ viên chức suốt đời. Để tránh tình trạng này, các cá nhân, Ä‘Æ¡n vị được giao nhiệm vụ phải tăng cường kiểm tra, giám sát, thá»±c hiện công khai, minh bạch công tác tuyển dụng. 

Bỏ biên chế suốt đời, trả lÆ°Æ¡ng theo vị trí, chất lượng công việc... được kỳ vọng là sẽ khuyến khích được người làm việc hiệu quả, giữ chân được người tài. Cách làm má»›i này khiến những người có năng lá»±c thá»±c sá»± vui mừng, là cÆ¡ há»™i để Ä‘Æ°a những kẻ yếu kém, cÆ¡ há»™i ra khỏi bá»™ máy. Và nhÆ° vậy má»›i hy vọng hệ thống hành chính công được cải cách hiệu quả, môi trường kinh tế - xã há»™i thá»±c sá»± kiến tạo để doanh nghiệp, người dân phát triển./.

Theo Luật Viên chức vừa được thông qua, vẫn giữ nguyên hai loại hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Tuy nhiên, hợp đồng không xác định thời hạn hay “chế Ä‘á»™ biên chế suốt đời” chỉ còn được áp dụng vá»›i 03 trường hợp sau:

- Viên chức được tuyển dụng trÆ°á»›c ngày 01/7/2020;

- Cán bá»™, công chức chuyển thành viên chức;

- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có Ä‘iều kiện kinh tế - xã há»™i đặc biệt khó khăn.

Đồng thời, đối vá»›i những viên chức má»›i trúng tuyển từ ngày 01/7/2020 thì đều phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn vá»›i khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Theo: An Nhi/ VOV