Việc bỏ “biên chế suốt đời” đối vá»›i viên chức được tuyển dụng sau 1/7 sẽ tạo má»™t cú hích để Ä‘á»™i ngÅ© viên chức có Ä‘á»™ng lá»±c phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.

Bắt đầu từ hôm nay (1/7/2020), Luật sá»­a đổi, bổ sung má»™t số Ä‘iều của Luật Cán bá»™, công chức và Luật Viên chức sẽ chính thức có hiệu lá»±c. Má»™t trong những Ä‘iểm má»›i của Luật Ä‘ó là tất cả các trường hợp viên chức được tuyển dụng má»›i từ ngày 1/7/2020 sẽ ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn, Ä‘iều này đồng nghÄ©a vá»›i việc không còn “biên chế suốt đời”. Quy định này được Ä‘Æ°a ra nhằm mục Ä‘ích giảm sức ì đối vá»›i viên chức, đối tượng lâu nay thường có tÆ° tưởng Ä‘ã vào Nhà nÆ°á»›c là “áº¥m chân”, suốt đời không cố gắng, không ná»— lá»±c để hoàn thành tốt công việc.

Trong má»™t lần trao đổi vá»›i phóng viên VOV.VN, ông Thang Văn Phúc cho biết, ở các nÆ°á»›c có nền công vụ hiện đại cÅ©ng Ä‘ã thá»±c hiện chế Ä‘á»™ hợp đồng đối vá»›i công chức, tức bỏ “công chức suốt đời”. Còn ở nÆ°á»›c ta, trÆ°á»›c mắt bỏ “viên chức suốt đời”, nhÆ°ng sau này tiến tá»›i kể cả công chức cÅ©ng có thể chuyển sang cÆ¡ chế hợp đồng để đảm bảo má»™t nền công vụ năng Ä‘á»™ng, trách nhiệm, thể hiện sá»± tận tụy. Chứ không phải vào biên chế, công chức hay viên chức làm theo kiểu “sáng cắp ô Ä‘i tối Ä‘i cắp về” mà không ai cho ra khỏi bá»™ máy được.

Theo ông Thang Văn Phúc, Ä‘á»™i ngÅ© viên chức có tâm lý cứ yên tâm vào biên chế rồi làm việc không hết trách nhiệm, chất lượng phục vụ kém thì cÅ©ng không nên giữ chân họ. Tạo ra sức ép về biên chế để cán bá»™ tận tụy vá»›i công việc, nghề nghiệp nhiều hÆ¡n, từ Ä‘ó Nhà nÆ°á»›c, xã há»™i cÅ©ng sẽ đối xá»­ vá»›i những cống hiến của họ phù hợp hÆ¡n. Viên chức ở trong biên chế 30-40 năm nhÆ°ng chất lượng phục vụ không đạt được yêu cầu thì cÅ©ng không nên ở lại./.

Theo Kim Anh/VOV