Người có tài năng là CBCCVC được đầu tÆ° trang thiết bị, phÆ°Æ¡ng tiện làm việc để triển khai thá»±c hiện tốt nhiệm vụ được giao. Ảnh minh họa

Theo Ä‘ó, Bá»™ Ná»™i vụ Ä‘ang lấy ý kiến về dá»± thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cÆ¡ quan hành chính nhà nÆ°á»›c và Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập. Trong Ä‘ó Ä‘áng chú ý là đề xuất chính sách trọng dụng người có tài năng là cán bá»™, công chức, viên chức, người lao Ä‘á»™ng (CBCCVC).

Theo dá»± thảo, người có tài năng là CBCCVC được hưởng các chính sách trọng dụng sau:

Thứ nhất, về chính sách về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc: Được tham dá»± và phát biểu ý kiến tại các cuá»™c họp có liên quan đến công tác chuyên môn của tập thể lãnh đạo cÆ¡ quan, tổ chức Ä‘ang công tác;

Được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí người (hoặc má»™t nhóm) há»— trợ thá»±c hiện công việc, nhiệm vụ cụ thể. Người (hoặc nhóm) được phân công có trách nhiệm thá»±c hiện các công việc theo yêu cầu của người có tài năng;

Được đầu tÆ° trang thiết bị, phÆ°Æ¡ng tiện làm việc để triển khai thá»±c hiện tốt nhiệm vụ được giao. Trường hợp cần thiết được đầu tÆ° nguồn lá»±c và các trang thiết bị đặc biệt để thá»±c hiện các ná»™i dung của chÆ°Æ¡ng trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học Ä‘ã được cấp có thẩm quyền Ä‘ánh giá là khả thi, đề nghị áp dụng trong thá»±c tiá»…n;

Được bố trí, sắp xếp nhân lá»±c, vật lá»±c phục vụ hoạt Ä‘á»™ng chuyên môn, nghiên cứu khoa học trong thời gian thá»±c hiện nhiệm vụ cụ thể, kể cả ngoài thời gian làm việc;

Được tạo Ä‘iều kiện tiếp cận các văn bản để phục vụ hoạt Ä‘á»™ng chuyên môn, nghiên cứu khoa học;

Được đề xuất dá»± toán, sá»­ dụng kinh phí thá»±c hiện công việc hoặc nhiệm vụ cụ thể; chịu trách nhiệm trÆ°á»›c pháp luật và cấp có thẩm quyền việc sá»­ dụng kinh phí được giao.

Thứ hai, chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm: ÄÆ°á»£c Æ°u tiên xem xét, lá»±a chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của lÄ©nh vá»±c công tác không phụ thuá»™c vào số năm công tác;

Trường hợp thuá»™c đối tượng được thu hút nếu không Ä‘áp ứng Ä‘iều kiện để tuyển dụng vào công chức, viên chức thì được Æ°u tiên ký hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ để bổ nhiệm vào vị trí Ä‘iều hành, quản lý Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập.

Thứ ba, chính sách về tiền lÆ°Æ¡ng, chế Ä‘á»™ phúc lợi: Hằng tháng, được hưởng má»™t khoản tiền khuyến khích người có tài năng bằng 100% mức lÆ°Æ¡ng hiện hưởng. Khoản tiền khuyến khích không dùng để tính Ä‘óng hưởng chế Ä‘á»™ bảo hiểm xã há»™i, bảo hiểm y tế. Khoản tiền khuyến khích được xác định trong dá»± toán kinh phí chi thường xuyên và được phân bổ cho các cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị, địa phÆ°Æ¡ng theo quy định của Luật Ngân sách nhà nÆ°á»›c;

Được Æ°u tiên xét nâng bậc lÆ°Æ¡ng trÆ°á»›c thời hạn (nếu có) hoặc xét nâng ngạch công chức, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức không yêu cầu về thời gian giữ ngạch, hạng chức danh nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc trong hoạt Ä‘á»™ng công vụ, hoạt Ä‘á»™ng nghề nghiệp hoặc được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 03 năm liên tiếp kể từ ngày có quyết định tuyển dụng;

Được Æ°u tiên thuê nhà ở công vụ hoặc vay tiền mua nhà ở trả góp theo bảo lãnh của cÆ¡ quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã há»™i vá»›i lãi suất Æ°u Ä‘ãi theo quy định của Chính phủ;

Được giữ nguyên chế Ä‘á»™, chính sách trong thời gian được cá»­ Ä‘i Ä‘ào tạo, bồi dưỡng. Trường hợp địa Ä‘iểm học tập không ở địa phÆ°Æ¡ng nÆ¡i công tác thì được hưởng các chế Ä‘á»™ nhÆ° đối vá»›i người được cá»­ Ä‘i công tác;

Khi được cÆ¡ quan có thẩm quyền luân chuyển, biệt phái đến nhận nhiệm vụ ở địa bàn khó khăn thì được há»— trợ về nhà ở, Ä‘iều kiện sinh hoạt để ổn định công tác và vẫn tiếp tục được hưởng các chế Ä‘á»™, chính sách đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, người lao Ä‘á»™ng là người có tài năng; khi hết thời hạn luân chuyển, biệt phái, nếu hoàn thành nhiệm vụ, cÆ¡ quan có thẩm quyền quản lý cán bá»™, công chức, viên chức người lao Ä‘á»™ng có trách nhiệm bố trí trở lại vị trí công tác trÆ°á»›c Ä‘ây hoặc bố trí vào các vị trí khác cao hÆ¡n phù hợp vá»›i tài năng, chuyên môn nghiệp vụ;

Khi đến tuổi được hưởng chế Ä‘á»™ hÆ°u trí, nếu có đủ sức khỏe, tá»± nguyện tiếp tục làm việc và cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị có nhu cầu thì người đứng đầu cÆ¡ quan quản lý cán bá»™, công chức, viên chức xem xét, quyết định kéo dài thời gian làm việc và được giữ nguyên chức vụ, chức danh cán bá»™, công chức, viên chức Ä‘ang đảm nhận, nhÆ°ng không quá 05 năm.

Thứ tÆ°, được tôn vinh, khen thưởng theo quy định của pháp luật.

Thứ năm, được hưởng các chế Ä‘á»™ Æ°u Ä‘ãi khác theo quy định của bá»™, ngành, địa phÆ°Æ¡ng.

Theo Quốc Trần/Báo NB&CL

https://www.congluan.vn/nguoi-co-tai-nang-duoc-uu-tien-quy-hoach-bo-nhiem-vao-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-post269490.html