Ảnh minh há»a.
Sau hÆ¡n 5 năm Trung ương đặt ra vấn đỠcải cách tiá»n lương tại Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, lần cải cách tiá»n lương có tính lịch sá» cÅ©ng sắp diá»…n ra.
Má»›i Ä‘ây, Há»™i nghị Trung ương 8 khóa XIII Ä‘ã thảo luáºn vá» lá»™ trình thá»±c hiện chế độ tiá»n lương má»›i nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 27-NQ/TW cá»§a Ban Chấp hành Trung ương Äảng khóa XII vá» cải cách chính sách tiá»n lương đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang và ngưá»i lao động trong doanh nghiệp. Theo Ä‘ó, dá»± kiến việc cải cách sẽ thá»±c hiện từ ngày 1/7/2024.
Äến nay, Bá»™ Ná»™i vụ Ä‘ã dá»± kiến các bảng lương má»›i thay thế cho bảng lương hiện hành thá»±c hiện gần 20 năm nay. Theo Ä‘ó, gồm có bảng lương vá» chức danh lãnh đạo từ Trung ương cho đến cÆ¡ sở, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ và 3 bảng lương cho lá»±c lượng vÅ© trang.
Tại phiên khai mạc Kỳ há»p thứ 6, Quốc há»™i khóa XV cách Ä‘ây ít ngày, Thá»§ tướng Chính phá»§ Phạm Minh Chính cho biết: Chính phá»§ Ä‘ã trích láºp quỹ tiá»n lương đến nay được khoảng 560.000 tá»· đồng, bảo đảm đủ nguồn để cải cách tiá»n lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW trong 3 năm (từ năm 2024 đến 2026). Dá»± kiến từ ngày 1/7/2024, Chính phá»§ sẽ thá»±c hiện cải cách chính sách tiá»n lương đối vá»›i khu vá»±c công; đồng thá»i tiếp tục Ä‘iá»u chỉnh mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiá»n lương đối vá»›i khu vá»±c doanh nghiệp theo quy định. Từ năm 2025 trở Ä‘i, tiếp tục Ä‘iá»u chỉnh tiá»n lương tăng bình quân 7%/năm đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, lá»±c lượng vÅ© trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hÆ¡n mức lương thấp nhất vùng 1 cá»§a khu vá»±c doanh nghiệp.
Má»i việc Ä‘ã sẵn sàng, tuy nhiên ngưá»i lao động vẫn cần phải chá» quyết định cá»§a Quốc há»™i tại Kỳ há»p thứ 6, Quốc há»™i khóa XV Ä‘ang diá»…n ra.
Tiá»n lương là má»™t chính sách đặc biệt quan trá»ng cá»§a hệ thống chính sách kinh tế - xã há»™i, nhằm đảm bảo tiến bá»™ và công bằng xã há»™i. Äây cÅ©ng là má»™t trong những chính sách được ngưá»i lao động đặc biệt quan tâm. Cải cách tiá»n lương để tăng thu nháºp từ lương dÄ© nhiên là ngưá»i lao động vui rồi. Nhưng để niá»m vui ấy lâu dài, thì cải cách tiá»n lương phải gắn vá»›i việc kiểm soát hiệu quả diá»…n biến thị trưá»ng, tránh tái diá»…n tình trạng lương tăng má»™t, giá tăng hai như thưá»ng thấy sau má»—i lần tăng lương cÆ¡ sở. Nhất là, việc cải cách tiá»n lương theo hướng trả lương theo vị trí việc làm, sá»± Ä‘óng góp thá»±c tế cá»§a ngưá»i lao động, càng Ä‘òi há»i các cÆ¡ quan, đơn vị phải sắp xếp hợp lý đội ngÅ© cán bá»™, công chức, viên chức, sao cho vừa phát huy được hiệu quả cá»§a tiá»n lương, vị trí việc làm, lại tiết kiệm được ngân sách má»›i là Ä‘iá»u cần hướng tá»›i.
Theo Lam VÅ©/Báo Thanh Háo Äiện tá»
https://baothanhhoa.vn/doi-song-xa-hoi/cho-doi-tu-cai-cach-tien-luong/198273.htm