áº¢nh minh họa.

Tại Khoản 1 Điều 104 Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng thưởng cho người lao Ä‘á»™ng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức Ä‘á»™ hoàn thành công việc của người lao Ä‘á»™ng.

Bá»™ luật Lao Ä‘á»™ng không đề cập đến vấn đề thưởng Tết nên có thể hiểu quy chế thưởng do người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng quyết định và công bố công khai tại nÆ¡i làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở đối vá»›i nÆ¡i có tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở.

Đối chiếu quy định trên, quy chế thưởng do người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng quyết định và công bố công khai tại nÆ¡i làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở. Và pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buá»™c phải thưởng Tết cho nhân viên. 

NhÆ° vậy, việc thưởng Tết cho nhân viên do doanh nghiệp tá»± quyết định, phụ thuá»™c vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp, cÅ©ng nhÆ° hiệu quả làm việc của nhân viên trong suốt má»™t năm qua.

Mặt khác, thời gian nghỉ thai sản của lao Ä‘á»™ng nữ hiện nay là 6 tháng, trong khi Ä‘ó thưởng Tết là khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt má»™t năm. Mức thưởng Tết nhÆ° thế nào do doanh nghiệp tá»± xem xét, quyết định, dá»±a vào nhiều yếu tố nhÆ°: Thời gian làm việc, hiệu quả làm việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp,...

Do Ä‘ó, trường hợp lao Ä‘á»™ng nữ Ä‘ang nghỉ chế Ä‘á»™ thai sản, doanh nghiệp vẫn có thể căn cứ vào các yếu tố này để xét thưởng Tết cho nhân viên.