Có má»™t câu chuyện được chuyển thể thành phim kể về má»™t bé gái học giỏi, nhÆ°ng bất hạnh. Em có thể học lên cao, nhÆ°ng bố em, cÅ©ng chính là người chủ gia Ä‘ình thì lại không cho phép. Bố bé gái lý luận rằng, phụ nữ học ít dá»… lấy chồng. Học cao, bọn trai làng sợ không bì được, dá»… ế chồng. Bé gái sau khi học xong cấp hai Ä‘ã ở nhà, cuối cùng u uất quyên sinh. Bé gái ấy nếu được ông bố nhận thức Ä‘úng mức và quan tâm Ä‘úng cách, thì Ä‘ã không có cái kết bi kịch. Bá»™ phim cÅ©ng cho thấy sá»± bạc nhược của mẹ bé gái và cả chính em Ä‘ã không đủ sức mạnh để “tá»± cường”. Câu chuyện phim nhÆ°ng là thá»±c tế ở không ít làng quê, phản ánh sá»± yếu thế của những người được xã há»™i gọi là “phái yếu”.

Còn câu chuyện má»›i hÆ¡n, xảy ra ở má»™t cÆ¡ quan ngay giữa thành phố. Chuẩn bị đến ngày ká»· niệm của phụ nữ, ban nữ công đề xuất vá»›i thủ trưởng cÆ¡ quan về việc tọa Ä‘àm, tổ chức các hoạt Ä‘á»™ng giao lÆ°u văn nghệ. Thủ trưởng cÆ¡ quan phê vào giấy đề nghị rằng: Thống nhất chủ trÆ°Æ¡ng tổ chức, nhÆ°ng tá»± chủ kinh phí.

Việc bút phê ấy không sai, nhÆ°ng liệu Ä‘ã Ä‘úng chÆ°a? Đúng là ngân sách Nhà nÆ°á»›c không cấp kinh phí cho các hoạt Ä‘á»™ng ngoài chuyên môn, nhÆ°ng có đến mức nhÆ° thế không. Thống nhất chủ trÆ°Æ¡ng tổ chức hoạt Ä‘á»™ng nhÆ°ng để chị em tá»± “bÆ¡i” tìm kinh phí, thì khác nào là từ chối. Sá»± quan tâm Ä‘úng mức hoàn toàn có thể thôi thúc vị thủ trưởng cÆ¡ quan nghÄ© cách ủng há»™. Kinh phí có thể từ nguồn thu phúc lợi. Không có phúc lợi thì có thể nghÄ© đến chuyện tiết kiệm kinh phí hoạt Ä‘á»™ng chuyên môn, kinh phí hành chính hoặc giao má»™t nhiệm vụ chuyên môn để tổ chức phụ nữ gây quỹ... Những Ä‘iều có thể ấy đều Ä‘ã không xảy ra, có thể vì thủ trưởng cÆ¡ quan giữ nguyên tắc, nhÆ°ng khả năng nhiều hÆ¡n là sá»± quan tâm chÆ°a đủ lá»›n.

Những ngày lá»… của phụ nữ, nhiều chủ gia Ä‘ình, thủ trưởng cÆ¡ quan thường cho chủ trÆ°Æ¡ng tổ chức các hoạt Ä‘á»™ng liên hoan, giao lÆ°u, tặng quà... Chỉ chuyện mua hoa thôi cÅ©ng Ä‘ã rất nhiều và không tránh khỏi lãng phí. Có người Ä‘ã đặt vấn đề là tại sao cứ nhất thiết phải nhÆ° thế. Nhiều chị em có thể trở nên “bá»™i thá»±c” hoa tÆ°Æ¡i và quà tặng, những lời chúc mừng trong dịp này. Điều họ cần là quanh năm và thá»±c chất, chứ Ä‘âu chỉ xuân thu nhị kỳ.

Về thể chế, gần nhÆ° ở cÆ¡ quan nào, địa phÆ°Æ¡ng nào cÅ©ng có tổ chức phụ nữ, cao hÆ¡n là ban “Vì sá»± tiến bá»™ của phụ nữ”. NhÆ°ng không phải ở Ä‘âu tổ chức này cÅ©ng hoạt Ä‘á»™ng Ä‘úng yêu cầu đặt ra. Nhiều phụ nữ, kể cả những phụ nữ có vị trí xã há»™i, có học thức cao vẫn bằng lòng vá»›i cách mặc định về giá»›i của mình là “phái yếu”. Có lẽ bởi thế nên họ dá»… dàng thu mình lại trÆ°á»›c các vấn đề khó, vấn đề phức tạp.

Nói về những “góc khuất” trong công tác phụ nữ, chúng ta nhận thấy dù phong trào phụ nữ được phát Ä‘á»™ng, tổ chức, nhÆ°ng chÆ°a Ä‘i vào chiều sâu thá»±c chất. Bất bình đẳng giá»›i vẫn tồn tại dÆ°á»›i nhiều dạng thức. Chỉ Ä‘Æ¡n giản trong công tác cán bá»™ thôi Ä‘ã thấy việc chÆ°a phù hợp. Quy định tá»· lệ cán bá»™ nữ từng được Ä‘Æ°a vào Bá»™ tiêu chí quốc gia về XDNTM, nhÆ°ng ở má»™t số địa phÆ°Æ¡ng vẫn không thể đảm bảo số lượng để quy hoạch, chứ chÆ°a nói đến bố trí, sá»­ dụng...

Má»™t trong những giải pháp để tiến tá»›i bình đẳng giá»›i chính là phải thay đổi nhận thức, hành Ä‘á»™ng của “phái mạnh”. Cùng vá»›i Ä‘ó phải là sá»± tá»± cường của “phái yếu”. Tá»± cường ở Ä‘ây không nên hiểu là “phất cờ” vượt “lằn ranh” đạo đức, mà là chủ Ä‘á»™ng vượt lên cái được gọi là “thiên chức”, để sẵn sàng cho việc khó hÆ¡n.

Xã há»™i càng phát triển thì khoảng cách giá»›i càng phải thu hẹp, sá»± tiến bá»™ của phụ nữ vì thế cÅ©ng trở nên thá»±c chất hÆ¡n. Đó má»›i là Ä‘á»™ng lá»±c thúc đẩy từng gia Ä‘ình và quốc gia phát triển, cÅ©ng là vấn đề cần đề cập nhân Ngày Quốc tế phụ nữ hôm nay.

Theo Thái Minh/Báo Thanh Hóa Điện tá»­

https://baothanhhoa.vn/doi-song-xa-hoi/quan-tam-phu-nu-thuc-chat-hon/208467.htm