Theo chủ trÆ°Æ¡ng lá»›n này, có hàng loạt bá»™, cÆ¡ quan thuá»™c chính phủ, tổng cục, cục, vụ, Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập… bị sáp nhập, sắp xếp theo hÆ°á»›ng thu gọn đầu mối, Ä‘iều chỉnh chức năng, nhiệm vụ. Đó là chÆ°a kể tá»›i rất nhiều Ä‘Æ¡n vị, phòng, ban trong từng tổ chức Ä‘ó cÅ©ng sẽ bị thu gọn để giảm mạnh số đầu mối theo yêu cầu. Ước tính số người bị ảnh hưởng trong đợt tinh gọn bá»™ máy này lên tá»›i 100.000 cán bá»™, công chức, viên chức.

Tổng biên chế toàn hệ thống chính trị giai Ä‘oạn 2022-2026 là 2,234 triệu. Con số 100.000 người Ä‘ó chiếm gần 4,5%. Nhìn tá»· lệ thì có vẻ nhỏ, nhÆ°ng thá»±c ra Ä‘ó là con số lá»›n rất lá»›n, cho thấy những người chịu tác Ä‘á»™ng của kế hoạch tinh gọn bá»™ máy cÅ©ng không hề ít.

Chuyện sáp nhập các Ä‘Æ¡n vị không Ä‘Æ¡n giản nhÆ° truyện cổ tích “Cây tre trăm đốt”, nÆ¡i mà chỉ cần hô câu thần chú “khắc nhập” là cả trăm đốt tre tá»± Ä‘á»™ng dính liền vá»›i nhau má»™t cách hoàn chỉnh. Thá»±c tế không nhÆ° thế, trong quá trình “khắc nhập”, sẽ có những “đốt tre” bị thừa thãi, không thể trở thành má»™t phần của cây tre má»›i.

Khi bản thân bá»—ng trở thành những “đốt tre” dôi dÆ° Ä‘ó, lo lắng và bất an là tâm lý dá»… hiểu. Đây cÅ©ng là tâm lý chung của nhiều người trong hệ thống chính trị, từ cấp trưởng, cấp phó cho đến công chức, viên chức bình thường, khi họ Ä‘á»™t ngá»™t phải đối diện vá»›i những thay đổi sâu sắc về vị trí, công việc của mình.

Đặc biệt, đối vá»›i những người Ä‘ã từng gắn bó lâu dài vá»›i công việc, tâm lý có thể sẽ là hụt hẫng khi thấy mình bị hạ bậc, phải từ bỏ những vị trí lãnh đạo quan trọng, hay phải từ bỏ má»™t chá»— làm trong nhà nÆ°á»›c mà xÆ°a nay thường được coi là ổn định.

Quá trình thay đổi này đặt họ vào những lá»±a chọn khó khăn, đặc biệt là khi họ phải lá»±a chọn chấp nhận hy sinh, không chỉ về vị trí công tác mà còn về các quyền lợi vật chất và tinh thần.

Chính trong những khoảnh khắc này, phẩm chất, đạo đức và sá»± hy sinh của những người cán bá»™, đặc biệt là Đảng viên, thá»±c sá»± được thá»­ thách.

Đây cÅ©ng là khoảnh khắc buá»™c nhiều người phải nhìn nhận lại giá trị bản thân. Thá»±c tế, có những người Ä‘i làm trong cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c chỉ để “cho vui”, “sáng cắp ô Ä‘i, tối cắp về”, không có Ä‘á»™ng lá»±c cống hiến thá»±c sá»± cho tổ chức. CÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c nào cÅ©ng có những đối tượng vào làm theo cÆ¡ chế “xin – cho”, “con ông cháu cha”, không đủ năng lá»±c làm việc. Thứ họ làm hàng ngày là Ä‘iểm danh và hưởng lÆ°Æ¡ng từ ngân sách chỉ để làm những việc vô thưởng vô phạt, không có tác Ä‘á»™ng gì đến hiệu quả công việc chung. Tình trạng này làm cồng kềnh bá»™ máy, gây lãng phí không nhỏ cho ngân sách nhà nÆ°á»›c.

Có thể nói trong những người Ä‘ó, hầu nhÆ° ai cÅ©ng tá»± biết năng lá»±c của mình thế nào, ai cÅ©ng tá»± nhận rõ mình có phải là người cần thiết cho Ä‘Æ¡n vị, tổ chức không, hay là má»™t “đốt tre” thừa. Tuy nhiên, trong những người này, liệu có ai dÅ©ng cảm thừa nhận và chấp nhận trở thành đối tượng bị tinh giản hay không?

Để trả lời câu hỏi Ä‘ó thì má»—i người cÅ©ng phải tá»± làm “cách mạng” trong chính suy nghÄ© của mình. Tất nhiên, không ai muốn bị hạ chức vụ, giảm quyền lợi, và càng không ai muốn mất việc hay bị tinh giản. NhÆ°ng khi đứng trÆ°á»›c yêu cầu má»›i của cuá»™c cách mạng tinh gọn bá»™ máy, cần nhất là tinh thần chấp nhận thá»±c tế, coi Ä‘ây là cÆ¡ há»™i để thay đổi, tìm hÆ°á»›ng Ä‘i má»›i cho bản thân, thay vì cố bấu víu vào má»™t cái ghế, hay vị trí trong cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c.

Theo Ä‘ánh giá của các chuyên gia, lòng dÅ©ng cảm và hy sinh lợi ích cá nhân chính là cốt lõi của cuá»™c cách mạng tinh gọn bá»™ máy này. DÅ©ng cảm ở chá»— dám nhìn thẳng vào sá»± thật, rằng bản thân mình không còn phù hợp vá»›i vị trí Ä‘ó. Hy sinh lợi ích cá nhân ở chá»— chấp nhận từ bỏ đồng lÆ°Æ¡ng được hưởng từ ngân sách nhà nÆ°á»›c, dành cho những người xứng Ä‘áng hÆ¡n. Trong quá trình hy sinh lợi ích cá nhân Ä‘ó, sẽ có nhiều cÆ¡ há»™i má»›i mang lại lợi ích má»›i cho chính họ.

Để khuyến khích tinh thần dÅ©ng cảm và tác Ä‘á»™ng để các cá nhân dám hi sinh lợi ích cá nhân, cần có chính sách và chế Ä‘á»™ hợp lý, nhân văn giúp họ trong giai Ä‘oạn thay đổi này.

Má»›i Ä‘ây, Bá»™ trưởng Bá»™ Ná»™i vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, bá»™ này Ä‘ã hoàn thành dá»± thảo Nghị định về chế Ä‘á»™, chính sách đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức trong sắp xếp tổ chức bá»™ máy. Theo bà, quan trọng nhất là sau khi sắp xếp, có chính sách cho cán bá»™, công chức, viên chức, người lao Ä‘á»™ng liên quan ổn định cuá»™c sống, trên tinh thần chính sách cÅ©ng phải mang tính cách mạng, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bá»™ máy.

Mặc dù quá trình tinh gọn bá»™ máy đụng chạm đến lợi ích cá nhân của nhiều người, nhÆ°ng các chính sách há»— trợ hợp lý và công bằng sẽ giúp giảm bá»›t gánh nặng cho những người bị ảnh hưởng.

Trên tinh thần Ä‘ó, những cán bá»™, công chức, viên chức dôi dÆ° trong quá trình tinh gọn bá»™ máy có thể an tâm phần nào khi họ được chuẩn bị cả về tinh thần và vật chất trong quá trình thay đổi lá»›n này.

Tinh gọn bá»™ máy là cuá»™c cách mạng lá»›n, được ví là cuá»™c đổi má»›i lần hai, đổi má»›i 2.0. Và Ä‘ó cÅ©ng là cuá»™c cách mạng, đổi má»›i, tinh gọn trong suy nghÄ© của má»—i cá nhân bị ảnh hưởng. Nói nhÆ° Bá»™ trưởng Bá»™ Ná»™i vụ Phạm Thị Thanh Trà, Ä‘ó là cuá»™c cách mạng giải phóng tÆ° tưởng để tất cả chúng ta cùng thay đổi hÆ°á»›ng tá»›i má»™t tÆ°Æ¡ng lai tốt đẹp hÆ¡n. Giải phóng để tÆ° tưởng thoải mái, tinh gọn để bá»™ máy bá»›t cồng kềnh, thế má»›i có thể “nhẹ để bay cao”.