Trong bài viết “Tinh - Gọn - Mạnh - Hiệu năng - Hiệu lá»±c - Hiệu quả”, Tổng Bí thÆ° Tô Lâm Ä‘ã nhắc lại quan Ä‘iểm “Thà ít mà tốt” của V.I. Lênin khi nói về cải tiến bá»™ máy nhà nÆ°á»›c, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu: Gắn tinh gọn tổ chức bá»™ máy vá»›i cÆ¡ cấu lại Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ đủ phẩm chất, năng lá»±c ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý, chuẩn hóa chức danh… Có cÆ¡ chế hữu hiệu sàng lọc, Ä‘Æ°a ra khỏi vị trí công tác đối vá»›i những người không đủ phẩm chất, năng lá»±c, uy tín và sá»­ dụng đối vá»›i người có năng lá»±c nổi trá»™i.

Thá»±c hiện chủ trÆ°Æ¡ng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bá»™ máy gắn vá»›i tinh giản biên chế, cÆ¡ cấu lại, nâng cao chất lượng Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™, công chức, viên chức theo yêu cầu của Ban Chỉ đạo Trung Æ°Æ¡ng, Chính phủ Ä‘ã ban hành Nghị định số 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế Ä‘á»™ đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức, người lao Ä‘á»™ng và lá»±c lượng vÅ© trang trong thá»±c hiện sắp xếp tổ chức bá»™ máy của hệ thống chính trị. Theo Ä‘ó, giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lÆ°Æ¡ng từ ngân sách nhà nÆ°á»›c để giảm biên chế theo phÆ°Æ¡ng án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bá»™ máy của bá»™, ban, ngành và địa phÆ°Æ¡ng.

Nghị định trên Ä‘Æ°a ra 8 nhóm chính sách: Chính sách áp dụng đối vá»›i người nghỉ hÆ°u trÆ°á»›c tuổi; chính sách nghỉ thôi việc đối vá»›i cán bá»™, công chức; chính sách nghỉ thôi việc đối vá»›i viên chức và người lao Ä‘á»™ng; chính sách đối vá»›i cán bá»™, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cá»­, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hÆ¡n; chính sách đối vá»›i người Ä‘i công tác ở cÆ¡ sở; chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lá»±c nổi trá»™i; chính sách Ä‘ào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình Ä‘á»™ cán bá»™, công chức sau khi sắp xếp; chính sách, chế Ä‘á»™ đối vá»›i đối tượng thuá»™c lá»±c lượng vÅ© trang.

Có thể nói, Ä‘ây là những chính sách mang tính Ä‘á»™t phá để giải quyết những vấn đề không phải là má»›i nhÆ°ng vẫn tồn tại nhiều năm qua vì “Ä‘á»¥ng chạm” đến lợi ích của nhiều tập thể, cá nhân. Mục tiêu cắt giảm 20% biên chế mà nghị định trên Ä‘Æ°a ra cÅ©ng rất quyết liệt, đồng thời là lời Ä‘áp trả thá»±c tế nhất đối vá»›i luồng ý kiến cho rằng tinh gọn bá»™ máy hiện nay là câu chuyện “bình má»›i rượu cÅ©”.

Tất nhiên, vá»›i sá»± quyết tâm, quyết liệt thá»±c hiện theo tinh thần “vừa chạy vừa xếp hàng” của cả hệ thống chính trị hiện nay, tâm tÆ° là Ä‘iều khó tránh khỏi. NhÆ°ng tất cả đều hiểu rằng, tinh gọn bá»™ máy là công việc khó khăn, phức tạp, nhạy cảm, Ä‘òi hỏi sá»± Ä‘oàn kết, thống nhất, dÅ©ng cảm, sá»± hy sinh của từng cán bá»™, đảng viên.

Đổi lại, cuá»™c cách mạng tinh gọn bá»™ máy cÅ©ng đề cao việc rà soát, Ä‘ánh giá cán bá»™, công chức, viên chức để sắp xếp, bố trí công việc tÆ°Æ¡ng xứng vá»›i năng lá»±c, phẩm chất. Suy cho cùng, ở thời Ä‘iểm nào cÅ©ng vậy, con người vẫn là khâu “then chốt” nhất; bá»™ máy dù có tinh gọn đến mấy, nếu không có người vận hành tốt thì hiệu quả hoạt Ä‘á»™ng cÅ©ng bị hạn chế. Vì vậy, bên cạnh việc “loại bỏ người lười biếng trong bá»™ máy”, thì cÅ©ng cần “thu hút người tài vào trong nền hành chính công” - nhÆ° Tổng Bí thÆ° Tô Lâm Ä‘ã nhấn mạnh.

Má»›i Ä‘ây, Chính phủ Ä‘ã ban hành Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cÆ¡ quan, tổ chức, Ä‘Æ¡n vị của Đảng, Nhà nÆ°á»›c, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã há»™i. Nghị định quy định 6 nhóm chính sách thu hút người có tài năng vào khu vá»±c công, gồm: Chính sách Æ°u tiên tuyển dụng công chức, viên chức; chính sách trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng; chính sách Ä‘ào tạo, bồi dưỡng sau tuyển dụng; chính sách về Ä‘iều kiện làm việc, trang thiết bị làm việc; chính sách Æ°u tiên bố trí, sá»­ dụng; chính sách há»— trợ đối vá»›i chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam ở nÆ°á»›c ngoài hoặc là người nÆ°á»›c ngoài.

Nghị định quy định cụ thể về tiền lÆ°Æ¡ng, chính sách trợ cấp đối vá»›i chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng… khi được tuyển dụng vào công chức, viên chức. Lấy ví dụ, đối vá»›i sinh viên xuất sắc, ngoài việc được hưởng 100% mức lÆ°Æ¡ng trong thời gian tập sá»±, thì còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lÆ°Æ¡ng theo hệ số lÆ°Æ¡ng hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày tuyển dụng. Hay đối vá»›i chuyên gia, mức tiền lÆ°Æ¡ng cÆ¡ bản thấp nhất (chÆ°a bao gồm phụ cấp) cho trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên chính hoặc tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng được hưởng là 41,184 triệu đồng/tháng; trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng được hưởng là 58,032 triệu đồng/tháng.

Đại học Quốc tế Miền Đông (EIU) là mô hình tiên phong tại Bình DÆ°Æ¡ng chủ Ä‘á»™ng Ä‘ào tạo nguồn nhân lá»±c chất lượng cao. Ảnh: Chí Tưởng/TTXVN

TrÆ°á»›c Ä‘ây, cÆ¡ chế thu hút nhân tài Ä‘ã được má»™t số địa phÆ°Æ¡ng nhÆ° TP Hồ Chí Minh hay Đà Nẵng áp dụng, tạo nên làn sóng dịch chuyển chất xám mạnh mẽ tá»›i các “thành phố Ä‘áng sống” này. Tuy nhiên, Ä‘ây là lần đầu tiên có má»™t cÆ¡ chế chung trên toàn quốc, mang tính Ä‘á»™t phá, nổi trá»™i về thu hút, trọng dụng người tài làm việc trong bá»™ máy nhà nÆ°á»›c. Vấn đề còn lại là làm sao tổ chức thá»±c hiện cho hiệu quả, trong Ä‘ó cần chú trọng công tác Ä‘ánh giá cán bá»™; bố trí, sá»­ dụng cán bá»™ để tránh bỏ sót người có năng lá»±c, bởi nếu không sẽ dá»… rÆ¡i vào cái vòng luẩn quẩn là lại “cào bằng”, làm “thui chá»™t tài năng”, rồi “chảy máu chất xám”… Cần sắp xếp làm sao tránh để “người tài xin nghỉ, người dở ở lại”, lá»±a chọn giữ được tinh hoa trong bá»™ máy hành chính công.

Dân tá»™c ta từ xÆ°a đến nay luôn trân trọng hiền tài, coi hiền tài là báu vật của đất nÆ°á»›c, “là nguyên khí của quốc gia”, quyết định đến sá»± trường tồn và phát triển của dân tá»™c. Trong bối cảnh đất nÆ°á»›c cần những bÆ°á»›c Ä‘i dÅ©ng mãnh, Ä‘á»™t phá nhÆ° hiện nay, lại càng Ä‘òi hỏi sá»± chung tay gánh vác của những bậc “hào kiệt” để biến những kỳ vọng lá»›n lao trở thành hiện thá»±c.