Minh họa: Lê Anh 

Hòa nhấp ngụm cà phê, giọng hoài nghi: “Cái gọi là tinh gọn bá»™ máy để nâng cao hiệu lá»±c, hiệu quả, nghe thì hay, nhÆ°ng không ít ý kiến bảo Ä‘ó chỉ là cắt chá»— này, dồn chá»— kia”.

Quân gật đầu phụ họa, tay giÆ¡ chiếc Ä‘iện thoại: “Tôi Ä‘ang đọc má»™t bài trên mạng xã há»™i nói rằng cải cách chỉ là hình thức, là chuyện “thay vỏ giữ ruá»™t”. Đây này, bài viết còn cho rằng Ä‘ó là cách hợp thức hóa cho việc Ä‘Æ°a người thân vào vị trí má»›i, rồi tạo ra chạy chức, chạy quyền, khiến bá»™ máy càng thêm rối rắm”.

Nghe hai người bạn nói, Thành đặt ly bia xuống bàn, mắt nhìn thẳng vào hai bạn vá»›i vẻ kiên quyết: “Hai ông nghÄ© nhÆ° vậy là thiển cận, thiếu căn cứ, thế mà lại lan truyền thì vô tình tiếp tay cho những luận Ä‘iệu xuyên tạc. Cuá»™c cách mạng tinh gọn bá»™ máy không phải trò đổi tên, càng không phải cuá»™c “thay vỏ giữ ruá»™t” nhÆ° má»™t số người cố tình đồn thổi. Đó là má»™t quá trình khó khăn nhÆ°ng rất cần thiết, đặt nền móng cho má»™t bá»™ máy phục vụ nhân dân thay vì vận hành cồng kềnh và kém hiệu quả”.

Thành nêu ví dụ: “Ngay ở trường chính trị nÆ¡i tôi công tác, việc tinh gọn bá»™ máy Ä‘ã mang lại chuyển biến rõ rệt. TrÆ°á»›c kia, các phòng, khoa, ban hoạt Ä‘á»™ng Ä‘ôi khi bị chồng chéo; lãnh đạo, chỉ huy phải Ä‘i họp triền miên, văn bản thì qua mấy khâu má»›i tá»›i được người xá»­ lý. Sau khi thá»±c hiện sắp xếp lại tổ chức, má»™t số phòng được hợp nhất, nhiệm vụ phân công lại theo hÆ°á»›ng rõ người, rõ việc. Ban đầu ai cÅ©ng lo lắng, sợ giảm biên chế, sợ thay đổi. NhÆ°ng chỉ sau vài tháng, hiệu quả thấy rõ rệt: Há»™i họp ít Ä‘i, công việc chạy nhanh hÆ¡n, học viên đến làm thủ tục cÅ©ng thuận lợi hÆ¡n, ai cÅ©ng phấn khởi...”.

Quân vẫn tỏ ra băn khoăn, hỏi: "Liệu việc tinh gọn có khiến nhiều người giỏi nhÆ°ng không được sếp Æ°a bị mất việc hay không?".

Thành trả lời: “Có tiêu chí, quy định xét duyệt rõ ràng chứ sao làm tùy tiện được. Đúng là có trường hợp phải chuyển công tác hoặc nghỉ hÆ°u sá»›m, nhÆ°ng Ä‘a số được bố trí lại hoặc Ä‘ào tạo để phù hợp vá»›i vị trí má»›i. Quan Ä‘iểm nhất quán của Đảng và Nhà nÆ°á»›c là không bỏ rÆ¡i cán bá»™, nhất là những người có năng lá»±c và tinh thần cống hiến. Việc sắp xếp lại theo hÆ°á»›ng tinh gọn là để giữ người thá»±c tài, loại bỏ những người không Ä‘áp ứng yêu cầu, đặc biệt là những người chỉ tìm cách trục lợi từ vị trí công tác”.

Hòa vẫn trầm ngâm, anh đặt vấn đề: Vì sao trên mạng xuất hiện nhiều bài viết cho rằng tinh gọn là “Ä‘áº­p bỏ truyền thống”, là “dọn đường cho tÆ° nhân hóa bá»™ máy"?

Thành nghiêm giọng: “Đó là chiêu trò quen thuá»™c của các đối tượng bất mãn, phản Ä‘á»™ng, thá»±c hiện chiến lược "diá»…n biến hòa bình". Họ cố tình xuyên tạc, bóp méo sá»± thật để gây hoang mang, chia rẽ lòng dân. Nếu chúng ta thiếu tỉnh táo, dá»… trở thành người tiếp tay cho những kẻ Ä‘Æ°a thông tin sai lệch ấy”.

Thành khẳng định rằng, tinh gọn là để chọn lọc, giữ lại những gì cần thiết, loại bỏ phần dÆ° thừa, từ Ä‘ó vận hành hiệu quả hÆ¡n. Đây là xu hÆ°á»›ng tất yếu trong quản trị hiện đại và phù hợp vá»›i yêu cầu phát triển đất nÆ°á»›c trong ká»· nguyên má»›i. 

Quân không nói gì thêm, anh lặng lẽ xóa bài viết mình vừa định chia sẻ và tá»± nhủ: Nếu bài viết này mà chia sẻ đến 20.000 thành viên thì nguy to. Còn Hòa gật đầu, trầm tÆ° vì Ä‘ã nhìn nhận khách quan hÆ¡n về cuá»™c cách mạng tinh gọn bá»™ máy. Cuá»™c trò chuyện khép lại, nhÆ°ng dÆ° âm về sá»± thật của thông tin mạng, về tinh thần cảnh giác và trách nhiệm bảo vệ cái Ä‘úng vẫn lặng lẽ thấm sâu vào má»—i người.

Theo ĐÀO NGỌC LÂM/Báo QĐND

https://www.qdnd.vn/phong-chong-dien-bien-hoa-binh/sau-hoi-tranh-luan-830124