Luật Cán bá»™, công chức năm 2025 quy định cÆ¡ quan quản lý sẽ sá»­ dụng kết quả Ä‘ánh giá để thá»±c hiện khen thưởng, chế Ä‘á»™ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vị trí việc làm thấp hÆ¡n hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không Ä‘áp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bá»™ máy. Để Ä‘ánh giá và sàng lọc cán bá»™, công chức, luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, ná»™i dung, phÆ°Æ¡ng thức Ä‘ánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cÆ¡ sở theo dõi, Ä‘ánh giá thường xuyên, liên tục, Ä‘a chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn vá»›i tiến Ä‘á»™, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm dÆ°á»›i dạng thức KPI.

KPI được hiểu là má»™t công cụ Ä‘o lường và Ä‘ánh giá hiệu quả công việc, thường được thể hiện bằng các số liệu, tá»· lệ, hoặc chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ánh hiệu quả hoạt Ä‘á»™ng của má»™t cá nhân hoặc tổ chức.

Liên quan đến việc xây dá»±ng và thá»±c hiện KPI, dá»± thảo nghị định về Ä‘ánh giá, xếp loại chất lượng công chức do Bá»™ Ná»™i vụ soạn thảo Ä‘ang gá»­i lấy ý kiến kèm theo biểu mẫu phiếu theo dõi, Ä‘ánh giá công chức, phiếu xếp loại công chức và hÆ°á»›ng dẫn các bÆ°á»›c lập danh mục, sản phẩm công việc, xác định sản phẩm/công việc chuẩn và quy đổi nhiệm vụ được giao ra sản phẩm/công việc chuẩn, Ä‘Æ°a ra 3 nhóm tiêu chí: phẩm chất, năng lá»±c chuyên môn và khả năng đổi má»›i, được lượng hóa thành 100 Ä‘iểm kèm bảng KPI bắt buá»™c, được cÆ¡ quan soạn thảo hÆ°á»›ng tá»›i là... nhằm tránh tình trạng “cuối năm ai cÅ©ng tốt cả” nhÆ° những gì Ä‘ang diá»…n ra ở rất nhiều cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị.

Đáng chú ý, trong 3 nhóm tiêu chí, nhóm hÆ°á»›ng tá»›i năng lá»±c đổi má»›i và tinh thần tiên phong Ä‘Æ°a ra yêu cầu công chức phải có sản phẩm, giải pháp Ä‘á»™t phá; sẵn sàng nhận việc khó, phức tạp; chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả; chủ Ä‘á»™ng quyết định trong thẩm quyền và tiên phong thá»±c hiện nhiệm vụ má»›i chiếm tá»›i 40% tổng số Ä‘iểm. Việc đề xuất số Ä‘iểm cao hÆ¡n 2 nhóm còn lại nhằm mục tiêu khuyến khích tÆ° duy dám nghÄ©, dám làm của đối tượng áp dụng.

Đánh giá cán bá»™, công chức theo KPI là định hÆ°á»›ng phù hợp và cần thiết trong giai Ä‘oạn phát triển má»›i. Điều này Ä‘ã được mở đường bằng quy định pháp luật và các bÆ°á»›c quy trình tiếp theo Ä‘ang được triển khai má»™t cách khẩn trÆ°Æ¡ng nhÆ°ng cÅ©ng hết sức thận trọng nhằm đảm bảo khi áp dụng vào thá»±c tế sẽ phát huy cao nhất hiệu quả.

Tại Kỳ họp thứ 9, Quốc há»™i khóa XV, ĐBQH Nguyá»…n Thị Việt Nga Ä‘ã nêu quan Ä‘iểm: “Không thể phát hiện người tài bằng hồ sÆ¡, bằng cấp hay qua các kỳ thi hình thức. Người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thá»±c tiá»…n, qua khả năng xá»­ lý vấn đề má»›i, phức tạp, và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công”. Để làm Ä‘iều Ä‘ó, bá»™ công cụ KPI sẽ là má»™t “thÆ°á»›c Ä‘o” công bằng. Sẽ không còn sá»± tù mù, cảm tính trong Ä‘ánh giá dẫn đến để lọt, bỏ sót người tài. Mặt khác, thông qua “lÆ°á»›i lọc” KPI, cán bá»™, công chức cÅ©ng sẽ nhìn thấy mình còn thiếu gì để bổ sung.

Chỉ khi KPI trở thành Ä‘á»™ng lá»±c thúc đẩy phát triển nghề nghiệp thay cho chiếc “đồng hồ hành chính” má»›i khÆ¡i dậy được tinh thần đổi má»›i, sáng tạo của cán bá»™. KPI Ä‘ã được áp dụng phổ biến ở khu vá»±c tÆ°, và giờ Ä‘ây hy vọng bá»™ công cụ này sẽ nhận được ý kiến đồng thuận để sá»›m áp dụng ở khu vá»±c công.

Theo Thái Minh/Báo và Đài PT-TH Thanh Hoá

https://baothanhhoa.vn/de-khong-con-cam-tinh-trong-danh-gia-can-bo-254333.htm