Luật Viên chức (sá»­a đổi) sẽ được xem xét, thông qua tại kỳ họp thứ 10 của Quốc há»™i (tháng 10/2025) - Ảnh minh họa

Bá»™ Ná»™i vụ Ä‘ã hoàn thiện hồ sÆ¡ dá»± án Luật Viên chức (sá»­a đổi) và Ä‘ang xin ý kiến Ä‘óng góp của các cÆ¡ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nÆ°á»›c.

Má»™t trong những Ä‘iểm Ä‘áng chú ý Ä‘ó là dá»± thảo Luật Viên chức (sá»­a đổi) Ä‘ã tập trung rà soát, bổ sung chính sách theo hÆ°á»›ng Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp được chủ Ä‘á»™ng trong công tác quản lý, sá»­ dụng nguồn nhân lá»±c, phù hợp vá»›i chủ trÆ°Æ¡ng má»›i của Bá»™ Chính trị và thá»±c tiá»…n.

Mục tiêu hình thành cÆ¡ chế linh hoạt trong tuyển dụng để Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập thu hút, bố trí, sá»­ dụng, Ä‘ãi ngá»™, Ä‘ào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao Ä‘á»™ng, chuyên gia, nhà khoa học, phù hợp vá»›i nhu cầu nhân lá»±c và Ä‘iều kiện tài chính của Ä‘Æ¡n vị; cho phép Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp vận hành nhÆ° chủ thể kinh tế (đối vá»›i các Ä‘Æ¡n vị tá»± chủ); tạo cÆ¡ chế linh hoạt trong tuyển dụng, Ä‘ánh giá, sá»­ dụng phù hợp vá»›i mức Ä‘á»™ tá»± chủ trên cÆ¡ sở bảo đảm nguyên tắc phục vụ cá»™ng đồng; tạo cÆ¡ chế đủ mở để má»—i Ä‘Æ¡n vị được “thiết kế riêng” cách quản lý, sá»­ dụng, tuyển dụng Ä‘á»™i ngÅ© của mình.

Cụ thể, nguyên tắc phân cấp, phân quyền sẽ được thá»±c hiện tÆ°Æ¡ng ứng vá»›i mức Ä‘á»™ tá»± chủ của Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp, bảo đảm quyền chủ Ä‘á»™ng toàn diện về nhân sá»± gắn vá»›i trách nhiệm của người đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp trong việc Ä‘iều hành, quản lý nhân sá»± và nguồn lá»±c khác để phục vụ tốt nhất nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ Ä‘áp ứng yêu cầu cung cấp dịch vụ công, bảo đảm chất lượng, hiệu quả phục vụ xã há»™i.

Theo Ä‘ó, đối vá»›i các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp tá»± chủ ở mức Ä‘á»™ cao sẽ được quyền quyết định về số lượng người làm việc; tăng mức Ä‘á»™ tá»± chủ về tuyển dụng, sá»­ dụng, quản lý, quy hoạch, bổ nhiệm cho người đứng đầu Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập.

Đơn vị sá»± nghiệp công lá»±a chọn các hình thức tuyển dụng viên chức phù hợp theo mức Ä‘á»™ tá»± chủ, yêu cầu của vị trí việc làm và đặc thù của Ä‘Æ¡n vị.

Đơn vị sá»± nghiệp có thể ký hợp đồng trá»±c tiếp đối vá»›i chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp vá»›i lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng của Ä‘Æ¡n vị, tạo Ä‘iều kiện thuận lợi để Ä‘Æ¡n vị thu hút nhân sá»± chất lượng cao, có kinh nghiệm và chuyên môn sâu mà quy trình thi tuyển truyền thống có thể không Ä‘áp ứng được.

Đơn vị sá»± nghiệp có thể tiếp nhận vào làm viên chức đối vá»›i người có kinh nghiệm Ä‘áp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm Ä‘ang làm việc tại khu vá»±c ngoài công lập, giúp Ä‘Æ¡n vị bổ sung Ä‘á»™i ngÅ© nhân sá»± có năng lá»±c, sẵn sàng bắt tay vào công việc, tiết kiệm thời gian và chi phí Ä‘ào tạo ban đầu.

Đơn vị sá»± nghiệp được chủ Ä‘á»™ng xây dá»±ng Quy chế Ä‘ánh giá, lÆ°Æ¡ng, thưởng, ká»· luật áp dụng riêng cho Ä‘Æ¡n vị, sát vá»›i đặc thù nhiệm vụ, mô hình tổ chức và mục tiêu của từng Ä‘Æ¡n vị, từ Ä‘ó việc Ä‘ánh giá trở nên công bằng, khách quan và hiệu quả hÆ¡n, thúc đẩy viên chức phát huy tối Ä‘a năng lá»±c.

Má»™t trong những Ä‘iểm Ä‘áng chú ý khác trong dá»± thảo luật là quy định Ä‘iều kiện đăng ký dá»± tuyển cụ thể trường hợp người có quốc tịch Việt Nam Ä‘ang sinh sống tại nÆ°á»›c ngoài hoặc có quốc tịch nÆ°á»›c ngoài Ä‘ang sinh sống tại Việt Nam thá»±c hiện theo quyết định của cÆ¡ quan có thẩm quyền; quy định Æ°u tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công vá»›i nÆ°á»›c, người dân tá»™c thiểu số; ứng dụng khoa học công nghệ trong quá trình tuyển dụng; tích hợp vá»›i dữ liệu quản lý Ä‘á»™i ngÅ© viên chức thống nhất trong từng ngành, lÄ©nh vá»±c.

Về chế Ä‘á»™ tập sá»±, người trúng tuyển viên chức phải thá»±c hiện chế Ä‘á»™ tập sá»±, trừ trường hợp Ä‘ã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thá»±c hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp vá»›i yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng).

Dá»± thảo Luật cÅ©ng mở rá»™ng quyền của viên chức, theo Ä‘ó, viên chức được ký hợp đồng để thá»±c hiện hoạt Ä‘á»™ng nghề nghiệp tại các Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp khác ngoài Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp công lập hiện Ä‘ang làm việc; được tham gia góp vốn, thành lập, quản lý, Ä‘iều hành, làm việc tại doanh nghiệp do Ä‘Æ¡n vị sá»± nghiệp mà mình Ä‘ang làm việc thành lập hoặc tham gia thành lập để thÆ°Æ¡ng mại hóa kết quả nghiên cứu, khai thác hiệu quả tài sản trí tuệ, các sáng chế và công nghệ số do tổ chức Ä‘ó tạo ra; được cá»­ sang làm việc tại các tổ chức khoa học và công nghệ, cÆ¡ sở giáo dục đại học, doanh nghiệp và các tổ chức khác trong thời gian nhất định; được góp vốn, thành lập, tham gia quản lý, Ä‘iều hành hoặc tham gia phát triển công nghệ tại các doanh nghiệp trong và ngoài nÆ°á»›c...

Hoàn thiện, bổ sung quy định về sàng lọc viên chức theo hÆ°á»›ng không quy định cho việc gắn vá»›i Ä‘iều kiện không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 năm liên tiếp, tạo cÆ¡ chế cạnh tranh trong ná»™i tại, thúc đẩy Ä‘á»™i ngÅ© viên chức không ngừng rèn luyện, nâng cao năng lá»±c và ý thức trách nhiệm...

Luật Viên chức (sá»­a đổi) sẽ được xem xét, thông qua tại kỳ họp thứ 10 của Quốc há»™i (tháng 10/2025).

Theo VGP/Báo và Đài PT-TH Thanh Hoá

https://baothanhhoa.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-258179.htm?fbclid=IwQ0xDSwMLojljbGNrAwuhWGV4dG4DYWVtAjExAAEeRXSST8e-KoydEzK6DmSHzN3DyUHKvouiYkoxlMY1o0aBOEh_mlG7Pst3RDM_aem_-BGMPWORLuu9lXZ0315H0g&sfnsn=mo