Lãnh đạo các địa phÆ°Æ¡ng, bá»™, ngành tập trung thảo luận má»™t số Ä‘iểm má»›i tại Nghị định 161, nhÆ° chế Ä‘á»™ Æ°u tiên trong tuyển dụng công chức, viên chức; hình thức, quy trình thi tuyển và xét tuyển theo quy định; việc phân cấp thẩm quyền thi nâng ngạch công chức từ chuyên viên chính và tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng trở xuống cho các bá»™, ngành, địa phÆ°Æ¡ng; tháo gỡ má»™t số vÆ°á»›ng mắc trong thá»±c hiện chế Ä‘á»™ thôi việc đối vá»›i viên chức và Ä‘Æ¡n giản hóa trong thủ tục hành chính tuyển dụng, nâng ngạch công chức, viên chức…

Không được phân biệt bằng cấp trong tuyển dụng

Theo ông TrÆ°Æ¡ng Hải Long, Vụ trưởng Vụ Công chức - viên chức (Bá»™ Ná»™i vụ), những Ä‘iểm má»›i trong Nghị định 161 của Chính phủ về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thá»±c hiện chế Ä‘á»™ hợp đồng má»™t số loại công việc trong cÆ¡ quan hành chính nhà nÆ°á»›c có má»™t số Ä‘iểm má»›i.

Theo Ä‘ó, Ä‘iểm má»›i đầu tiên là các cÆ¡ quan tổ chức, Ä‘Æ¡n vị có thẩm quyền tuyển dụng không được Ä‘Æ°a ra các Ä‘iều kiện, tiêu chuẩn trái quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình Ä‘ào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập.

Điểm Æ°u tiên trong quá trình tuyển dụng sẽ được cá»™ng vào kết quả Ä‘iểm thi tại vòng 2 (vòng thi kiến thức chuyên môn). Hình thức thi sẽ có 2 vòng: vòng trắc nghiệm thi trên máy tính, nếu không có máy tính sẽ thi trắc nghiệm trên giấy. Kết quả vòng 1 được xác định theo số câu hỏi trả lời Ä‘úng cho từng phần thi quy định, nếu trả lời Ä‘úng 50% câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì được vào vòng 2.

Ông TrÆ°Æ¡ng Hải Long cho biết, trong quy định cụ thể về Ä‘iều kiện, đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp thẩm quyền tuyển dụng đặc cách công chức, viên chức cho các bá»™, ngành, địa phÆ°Æ¡ng thá»±c hiện sẽ không phải lấy ý kiến thống nhất của Bá»™ Ná»™i vụ hoặc Ban Tổ chức Trung Æ°Æ¡ng nhÆ° trÆ°á»›c Ä‘ây.

Bên cạnh Ä‘ó, việc sá»­a đổi quy định về tuyển dụng đặc cách công chức, viên chức sẽ theo hÆ°á»›ng chỉ để giải quyết việc bố trí, sắp xếp cán bá»™ trong hệ thống chính trị, còn việc thá»±c hiện chính sách thu hút sẽ áp dụng theo Nghị định 140 của Chính phủ.

Phân cấp mạnh cho địa phÆ°Æ¡ng về tuyển dụng

Theo lãnh đạo Vụ Công chức - viên chức, việc tuyển dụng công chức, viên chức sẽ có những ná»™i dung được đẩy mạnh phân công, phân cấp cho địa phÆ°Æ¡ng.

Theo Ä‘ó, người đứng đầu cÆ¡ quan được giao tuyển dụng công chức sẽ có quyền quyết định hình thức tuyển là phỏng vấn hoặc thi viết tại vòng 2. Giao thẩm quyền quyết định việc quyết định tuyển dụng công chức không qua thi tuyển (bỏ quy định phải có ý kiến thống nhất của Bá»™ Ná»™i vụ hoặc Ban Tổ chức Trung Æ°Æ¡ng).

Bá»™ Ná»™i vụ chỉ thá»±c hiện nhiệm vụ hÆ°á»›ng dẫn, kiểm tra và không thá»±c hiện việc giám sát thi vá»›i vai trò của cÆ¡ quan chủ trì thi nâng ngạch nhÆ° trÆ°á»›c Ä‘ây. Giao thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức chuyên ngành tÆ°Æ¡ng Ä‘Æ°Æ¡ng ngạch chuyên viên cao cấp cho địa phÆ°Æ¡ng. Đồng thời, bá»™, ngành địa phÆ°Æ¡ng cÅ©ng được quyền quyết định danh mục vị trí việc làm tại cÆ¡ quan mình.

Ông Long rằng, tuyển dụng công chức, viên chức phải được Ä‘Æ¡n giản hóa thủ tục hành chính. Theo Ä‘ó, hồ sÆ¡ tuyển dụng công chức, viên chức được thay bằng phiếu đăng ký dá»± tuyển.

Cán bá»™ công chức từ cấp huyện được Ä‘iều Ä‘á»™ng, luân chuyển về làm cấp xã, khi Ä‘iều Ä‘á»™ng, luân chuyển trở lại sẽ không phải thá»±c hiện thủ tục xét chuyển từ cán bá»™, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện.

Cán bá»™ công chức cấp xã khi được chuyển thành công chức cấp huyện không còn quy định thời gian phải đủ 5 năm nhÆ° trÆ°á»›c.

Theo Gia Khánh/Báo SGGP