Ngày 15/8/209 Ban Bí thÆ° Ä‘ã ban hành Kết luận số 55-KL/TW về tiếp tục chấn chỉnh công tác cán bá»™ để chuẩn bị tốt nhân sá»± đại há»™i đảng bá»™ các cấp và Đại há»™i XIII của Đảng. Tiếp Ä‘ó, ngày 23/9/2019 Tổng Bí thÆ°, Chủ tịch nÆ°á»›c Nguyá»…n Phú Trọng Ä‘ã ký ban hành Quy định số 205-QĐ/TW của Bá»™ Chính trị về việc kiểm soát quyền lá»±c trong công tác cán bá»™ và chống chạy chức, chạy quyền.

Theo Ä‘ó, kiên quyết không đề xuất, quyết định những nhân sá»± không bảo đảm tiêu chuẩn về Ä‘á»™ tuổi, uy tín, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, mất Ä‘oàn kết, “cục bá»™”, “lợi ích nhóm”, thiếu gÆ°Æ¡ng mẫu, không sẵn sàng chấp hành sá»± phân công, Ä‘iều Ä‘á»™ng của cấp có thẩm quyền hoặc cán bá»™ tham nhÅ©ng, lãng phí, tiêu cá»±c, gây thất thoát tiền bạc, tài sản của Nhà nÆ°á»›c; phẩm chất, năng lá»±c hạn chế, có biểu hiện “chạy chọt”, vận Ä‘á»™ng, tranh thủ lẫn nhau; thiếu tích cá»±c trong công tác, sợ trách nhiệm, “dÄ© hoà vi quý” và những biểu hiện khác nêu trong Chỉ thị số 35 của Bá»™ Chính trị.

Sỡ dÄ© nhÆ° vậy vì trong thời gian qua công tác cán bá»™ dù Ä‘ã thá»±c hiện Ä‘úng quy trình, nhÆ°ng trên thá»±c tế vẫn để “lọt lÆ°á»›i” những cán bá»™ cÆ¡ há»™i, thiếu năng lá»±c, trong Ä‘ó có nhiều cán bá»™ chủ chốt, cán bá»™ cấp cao Ä‘ã bị xá»­ lý ká»· luật.

Nhìn lại Ä‘iều Ä‘ó để thấy việc siết lại công tác cán bá»™ là hết sức cần thiết, trong Ä‘ó Ä‘òi hỏi phải đặc biệt quan tâm đến kết quả làm việc của cán bá»™. Chỉ có hiệu quả công việc được khẳng định qua thá»±c tế má»›i là thÆ°á»›c Ä‘o chính xác phẩm chất, năng lá»±c cán bá»™, chứ không phải là thứ cảm tính nào được tạo ra để thay thế.

Má»›i dây Tỉnh ủy Thanh Hóa Ä‘ã ban hành Công văn số 1385-CV/TU về việc tiếp tục chấn chỉnh công tác cán bá»™ để chuẩn bị tốt nhân sá»± Đại há»™i Đảng các cấp tiến tá»›i Đại há»™i XIII của Đảng, nhấn mạnh các huyện, thị, thành ủy, đảng ủy trá»±c thuá»™c, các ban cán sá»± đảng đảng Ä‘oàn, các ban, sở, ngành, MTTQ và Ä‘oàn thể cấp tỉnh phải thá»±c hiện nghiêm Kết luận số 55-KL/TW của Ban Bí thÆ°. Trong quy hoạch, bổ nhiệm và giá»›i thiệu cán bá»™ ứng cá»­, Ä‘iều Ä‘á»™ng, luân chuyển và thá»±c hiện chính sách đối vá»›i cán bá»™ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, Ä‘iều kiện cụ thể. Những địa phÆ°Æ¡ng, Ä‘Æ¡n vị thá»±c hiện không Ä‘úng sẽ xá»­ lý nghiêm.

Đánh giá, sá»­ dụng cán bá»™ lâu nay được xác định là khâu khó, nhất là đối vá»›i những nhân sá»± liên quan đến việc quản lý Ä‘a ngành nghề hay ở những ngành, địa phÆ°Æ¡ng, cÆ¡ quan có sá»± nhạy cảm, phức tạp.

Từ yêu cầu này Ä‘òi hỏi các sở, ban, ngành, Ä‘oàn thể cấp tỉnh và các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh không chỉ phải tăng cường ká»· luật, ká»· cÆ°Æ¡ng trong công tác cán bá»™, thá»±c hiện nghiêm các quy chế, quy định của Trung Æ°Æ¡ng, của tỉnh, mà trong Ä‘ánh giá, sá»­ dụng cán bá»™ còn phải hết sức khách quan, công tâm, để bố trí, sắp xếp được Ä‘á»™i ngÅ© cán bá»™ thá»±c tâm, thá»±c tài.

Lam VÅ©