Đó là Ä‘iều được mong chờ nhất ở thời Ä‘iểm này khi mà rất nhiều công nhân vừa phải hứng chịu những tác Ä‘á»™ng nặng nề do dịch bệnh Covid - 19 gây ra.

Chỉ riêng địa bàn Thanh Hóa Ä‘ã có khoảng hÆ¡n 10.000 lao Ä‘á»™ng lâm vào cảnh mất việc, bị giản việc. Đời sống công nhân vốn nhiều khó khăn càng thêm chồng chất âu lo khi cùng lúc có nhiều gánh nặng Ä‘è nặng lên vai họ.

Chính sách há»— trợ an sinh xã há»™i của Chính phủ và của tỉnh Ä‘ã phần nào san sẻ bá»›t khó khăn cho người lao Ä‘á»™ng trong mùa dịch bệnh, nhÆ°ng chÆ°a thể đảm bảo cho họ có má»™t tÆ°Æ¡ng lai lâu dài. Trách nhiệm được đặt ra và trên hết vẫn phải là sá»± đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định từ chính doanh nghiệp sá»­ dụng công nhân.

Để thôi thúc, tăng cường trách nhiệm của doanh nghiệp đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng, vai trò của các cấp công Ä‘oàn là hết sức quan trọng.

Tổ chức công Ä‘oàn cần giám sát việc đảm bảo chế Ä‘á»™ cho công nhân, phát hiện doanh nghiệp vì muốn sá»›m bù lấp thiệt hại trong thời gian qua dẫn đến buá»™c người lao Ä‘á»™ng tăng thời gian làm việc nhÆ°ng lại không có chế Ä‘á»™ thỏa Ä‘áng.

Chủ đề Tháng công nhân năm nay được đặt ra là: “Năng suất cao - An toàn lao Ä‘á»™ng - Thu nhập tốt”. Các cấp công Ä‘oàn sẽ vận Ä‘á»™ng công nhân, lao Ä‘á»™ng nâng cao năng suất lao Ä‘á»™ng góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Đồng thời chủ Ä‘á»™ng đề xuất vá»›i người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng áp dụng biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao Ä‘á»™ng góp phần ngăn ngừa tai nạn lao Ä‘á»™ng. Đề xuất vá»›i cấp ủy, chính quyền và người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng đối thoại, lắng nghe tâm tÆ°, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho Ä‘oàn viên công Ä‘oàn. Cùng vá»›i Ä‘ó là tham gia xây dá»±ng, giám sát việc thá»±c hiện chính sách, pháp luật về lao Ä‘á»™ng, việc triển khai và bổ sung thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể để người lao Ä‘á»™ng có quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hÆ¡n…

Những hoạt Ä‘á»™ng nhân ái, văn hóa - thể thao chăm lo sức khỏe công nhân Ä‘ã được tổ chức trong nhiều năm qua càng cần được chú trọng trong Tháng công nhân năm nay. Đặc biệt là tổ chức công Ä‘oàn cần có biện pháp há»— trợ để doanh nghiệp sá»›m gọi trở lại những công nhân bị sa thải do dịch bệnh.

Doanh nghiệp và tổ chức công Ä‘oàn phải xác định Ä‘ây là Tháng công nhân ở thời Ä‘iểm hết sức đặc biệt. Tổ chức Tháng công nhân phù hợp và hiệu quả sẽ nhân lên giá trị, góp phần Ä‘á»™ng viên, khích lệ, vá»— về sức lao Ä‘á»™ng, thôi thúc công nhân cống hiến, Ä‘áp ứng các Ä‘Æ¡n hàng dá»± báo tăng cao trong thời kỳ hậu dịch bệnh.

Dù biết ở thời Ä‘iểm này để tổ chức má»™t Tháng công nhân đặc biệt là việc làm không dá»… khi mà nhiều doanh nghiệp vừa bị thiệt hại nặng nề do dịch bệnh.

Tuy nhiên nếu thá»±c hiện tốt, thì Ä‘ây lại chính là thời cÆ¡ để doanh nghiệp quảng bá thÆ°Æ¡ng hiệu của mình, công nhân thêm gắn bó, tận lá»±c hÆ¡n cho những kế hoạch dài hÆ¡i của doanh nghiệp.

Lam VÅ©