Việc Ä‘ánh giá cán bá»™, công chức, viên chức không chỉ nhằm ghi nhận mức Ä‘á»™ hoàn thành công việc, còn là Ä‘iều kiện để khen thưởng, đề bạt, bổ. Đằng sau câu chuyện gắn liền vá»›i quyền lợi này có không ít câu hỏi tồn nghi được đặt ra trong quá trình tổ chức thá»±c hiện ở má»™t số cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị.

TrÆ°á»›c Ä‘ây dù Ä‘ã có văn bản quy định, hÆ°á»›ng dẫn thá»±c hiện Ä‘ánh giá cán bá»™, công chức, viên chức, nhÆ°ng hạn chế của những quy định này là chÆ°a lượng hóa tiêu chí gắn vá»›i mức Ä‘á»™ hoàn thành công việc cụ thể. Vì thế có những vấn đề mà má»—i người hiểu má»™t cách khác nhau dẫn đến thá»±c hiện không thống nhất.

Quan Ä‘iểm chung của Nghị định số 90/2020/NĐ - CP là Ä‘ánh giá, xếp loại chất lượng cán bá»™, công chức, viên chức phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thá»±c hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

Đặc biệt phải là nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác Ä‘ánh giá cán bá»™ để tránh tình trạng khi xảy ra sai phạm của tập thể nhÆ°ng lại khó truy trách nhiệm cá nhân. 

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bá»™, công chức, viên chức được xem là cÆ¡ sở, căn cứ để bố trí, sá»­ dụng, phát hiện, Ä‘ào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miá»…n nhiệm, Ä‘iều Ä‘á»™ng, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, ká»· luật, Ä‘ánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá Ä‘úng mức, khách quan và công tâm, sẽ là má»™t kênh hết sức quan trọng nhằm bảo vệ và sá»­ dụng Ä‘úng cán bá»™, tránh thiệt thòi và những phức tạp nảy sinh.

Thế nhÆ°ng tiếc là qua Ä‘Æ¡n thÆ° tố cáo và kiểm tra của các cÆ¡ quan chức năng thời gian qua cho thấy có những cán bá»™ dù không Ä‘áp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm nguyên tắc làm việc nhÆ°ng vẫn được Ä‘ánh giá, xếp loại hoàn thành tốt, thậm chí là hoàn thành suất sắc nhiệm vụ. Có cán bá»™ sau khi được đề bạt, bổ nhiệm má»›i lòi ra khuất tất trong việc Ä‘ánh giá, xếp loại cán bá»™ trÆ°á»›c Ä‘ó.

Vá»›i việc ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ - CP sẽ là cÆ¡ sở để các cÆ¡ quan, Ä‘Æ¡n vị, nhất là người đứng đầu nêu cao hÆ¡n trách nhiệm trong Ä‘ánh giá cán bá»™, công chức, viên chức, tránh cào bằng, cảm tính.

Nhận thức Ä‘úng và thá»±c hiện nghiêm Nghị định sẽ từng bÆ°á»›c khắc phục tình trạng “ngồi nhầm chá»—” hay “sai quy trình” trong công tác bổ nhiệm, sá»­ dụng cán bá»™. Mặt khác, những người có nhiều cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ cÅ©ng sẽ thấy thoải mái, không còn nặng tâm tÆ° trong công tác xếp loại cán bá»™ nữa.

Lam VÅ©