Thứ bảy, ngày 03/10/2026
Email: nguoilambaothanhhoa@gmail.com
Trang chủ Tin tức - Sá»± kiệnNhà báo Ä‘i và viếtGóc nhìn báo chíĐời sống xã há»™iNghề báoVăn hóa - Thể thao
Góc nhìn báo chí
Tăng lương tối thiểu vùng: Điều chỉnh để bảo vệ nhóm lao động yếu thế (04/04/2022-13:05)
    Tiền lương tối thiểu vùng hiện không còn bảo vệ được người lao động yếu thế và có nguy cÆ¡ trở thành kẽ hở để doanh nghiệp lợi dụng, trả lương lao động thấp hÆ¡n. Các chuyên gia cÅ©ng cho rằng việc xem xét tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết.

 Chiều 28/3, kết thúc phiên họp về lương tối thiểu vùng cá»§a Há»™i đồng Tiền lương Quốc gia, đại diện Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam cho biết phiên họp mang tính chất thăm dò, các bên chưa chốt phương án cụ thể, song cÆ¡ quan này tiếp tục đề xuất tăng từ ngày 1/7. Các chuyên gia cÅ©ng cho rằng việc xem xét tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết.

Lương “chạy” không kịp mức chi phí cuá»™c sống cá»§a người lao động

Đánh giá chung để chuẩn bị cho việc xây dá»±ng chiến lược phát triển kinh tế xã há»™i giai Ä‘oạn 2021-2026, các cÆ¡ quan Trung ương thống nhất nhận định, sau hÆ¡n 20 năm, tính từ 1993, qua 2 lần cải cách tiền lương (năm 1993 và năm 2004), dù tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh song đời sống người hưởng lương ít được cải thiện.

Theo Bá»™ LĐ-TB&XH vá»›i mức lương hiện nay, người lao động trong khu vá»±c hành chính sá»± nghiệp chỉ chi trả được 50% mức sống tối thiểu, trong khi giá cả sinh hoạt ngày càng leo thang. Con số này ở khu vá»±c sản xuất dù có cao hÆ¡n nhưng cÅ©ng má»›i chỉ đạt 80% (tính đến 2020).

Thá»±c tế, từ 2008, khi bắt đầu tách riêng lương khu vá»±c công và khu vá»±c doanh nghiệp (lương cán bá»™ công chức căn cứ trên lương cÆ¡ sở vá»›i hệ thống thang, bảng lương rất phức tạp và lương công nhân, người lao động tại doanh nghiệp căn cứ trên lương tối thiểu vùng) tá»›i nay, lương khu vá»±c doanh nghiệp được Ä‘ánh giá là được cải cách, Ä‘iều chỉnh tăng nhanh hÆ¡n lương khu vá»±c công.Cụ thể, lương tối thiểu vùng có mức tăng trung bình 8%/năm, nhanh hÆ¡n tốc độ tăng năng suất lao động (xấp xỉ 4%/năm).

Liên tục hÆ¡n 10 năm, Chính phá»§ không ngừng quan tâm cải cách, Ä‘iều chỉnh mức lương tối thiểu qua từng năm, góp phần cải thiện đời sống người lao động. Đơn cá»­, Chính phá»§ Ä‘ã quyết định Ä‘iều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2013 vá»›i mức tăng 16-18% (thấp hÆ¡n so vá»›i mức tăng 35 -37% Ä‘ã trình trong Đề án được Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI phê duyệt). Từ ngày 1/1/2015, Chính phá»§ Ä‘ã quyết định Ä‘iều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 14,2%. Năm 2016, lương tối thiểu vùng tiếp tục tăng 12,4%, năm 2017 tăng 7,3%.

Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên Ä‘oàn lao động Việt Nam cho rằng: “Tiền lương tối thiểu vùng hiện không còn bảo vệ được người lao động yếu thế và có nguy cÆ¡ trở thành kẽ hở để doanh nghiệp lợi dụng, trả lương lao động thấp hÆ¡n”.

Tuy nhiên, do nhiều khó khăn, 2 năm qua, từ 2020, lương tối thiểu vùng vẫn được giữ nguyên, lùi lá»™ trình tăng như kế hoạch. Trao đổi vá»›i PV Dân trí về việc này, Phó Trưởng ban Chính sách pháp luật Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng - thành viên Há»™i đồng Tiền lương Quốc gia nhấn mạnh lương tối thiểu không được Ä‘iều chỉnh tương ứng, hiện không đảm bảo được ý nghÄ©a là để Ä‘áp ứng mức sống cá»§a người lao động và gia Ä‘ình.

Theo khảo sát cá»§a Trung tâm nghiên cứu quan hệ lao động, mức lương tối thiểu vùng I (cao nhất trong 4 vùng) hiện nay được duy trì từ năm 2020 là mức 4,42 triệu đồng/tháng má»›i Ä‘áp ứng được  hÆ¡n 90% mức sống tối thiểu. Khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu Ä‘ã tăng quá mốc 10% trong năm 2021, do những khó khăn dịch bệnh khiến những chi phí cho y tế, giá cả thá»±c phẩm, hàng hóa thiết yếu tăng cao trong khi lương vẫn bị “neo” ở mức cÅ©.

Tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết

Trong cuá»™c họp cá»§a Há»™i đồng Tiền lương Quốc gia về lương tối thiểu vùng, các chuyên gia cho rằng việc xem xét tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết. Trong phiên họp này, đại diện người lao động là Tổng Liên Ä‘oàn Việt Nam và đại diện cá»§a chá»§ sá»­ dụng lao động là Liên Ä‘oàn Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thảo luận, đưa ra các luận Ä‘iểm để làm căn cứ cho các phương án tăng lương tối thiểu.

 

tang luong toi thieu vung dieu chinh de bao ve nhom lao dong yeu the hinh 2

 

Do ảnh hưởng cá»§a dịch COVID-19, hai năm qua, lương tối thiểu vùng chưa được Ä‘iều chỉnh, hiện vẫn áp dụng theo mức tiền lương tối thiểu được quy định tại Nghị định 90/2019/NĐ-CP cá»§a Chính phá»§, áp dụng bắt đầu từ 1/1/2020.

Theo TS. Nguyá»…n Việt Cường - Giảng viên Khoa Kinh tế và Quản lý (Trường Quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Ná»™i), trong nghiên cứu gần Ä‘ây về Ä‘ánh giá tác động cá»§a việc tăng lương tối thiểu lên việc làm và năng suất lao động ở Việt Nam (số liệu từ Ä‘iều tra lao động việc làm 2012-2020) cho thấy, tác động tích cá»±c cá»§a việc tăng lương tối thiểu đối vá»›i tiền lương tháng cá»§a người lao động có tiền lương dưới mức tối thiểu.

Theo Ä‘ó, mức lương tối thiểu tăng 1% sẽ làm tăng 0,83% tiền lương hằng tháng. Tuy nhiên, tác động cá»§a tăng lương tối thiểu đối vá»›i tiền lương cá»§a lao động nói chung là không Ä‘áng kể. Mức lương tối thiểu tăng 1% dẫn đến tiền lương theo giờ tăng 0,32%, Ä‘iều này hàm ý rằng năng suất lao động tăng lên do tăng lương tối thiểu.

Ông Cường cho biết, trong giai Ä‘oạn 2012 – 2017, lương tối thiểu tăng rất nhanh. Tuy nhiên, những năm gần Ä‘ây nếu so vá»›i mức lương trung bình, tốc độ tăng lương tối thiểu bắt đầu giảm, thậm chí không còn theo kịp tốc độ tăng trưởng kinh tế xã há»™i nói chung, do chưa được Ä‘iều chỉnh, mức lương tối thiểu hiện nay không còn Ä‘áp ứng được nhu cầu thá»±c tế cá»§a người lao động. Vì vậy, chuyên gia này cho rằng nên xem xét để tăng lương.

Theo ông Cường, để há»— trợ doanh nghiệp, thời gian qua Chính phá»§ Ä‘ã không Ä‘iều chỉnh lương tối thiểu vùng, nhưng hiện nay việc tăng này là cần thiết, song sẽ cần thêm các chính sách há»— trợ hài hòa hÆ¡n.

Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyá»…n Thị Lan Hương - Nguyên Viện trưởng Viện Khoa học xã há»™i - Bá»™ LĐ-TB&XH cho hay, xét về lý thuyết, mức lương tối thiểu được Ä‘iều chỉnh dá»±a trên mức sống tối thiểu cá»§a người lao động và gia Ä‘ình họ, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khả năng chi trả cá»§a doanh nghiệp.

Năm nay, nước ta ưu tiên há»— trợ doanh nghiệp phục hồi, tạo việc làm bền vững cho người lao động. Sau khi kinh tế phục hồi, người lao động có công ăn việc làm thì sẽ tính toán việc tăng lương tối thiểu vùng. Vì vậy, năm nay Há»™i đồng Tiền lương Quốc gia cÅ©ng có thể bàn bạc để Ä‘iều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho năm 2023.

Lương tối thiểu để bảo vệ nhóm lao động yếu thế

Thống kê năm 2021 cá»§a Viện Công nhân, công Ä‘oàn: 21% người lao động phải ăn nhiều mì tôm hÆ¡n, 48% người lao động phải giảm lượng thịt hằng ngày, 22% người lao động phải chuyển từ việc mua sắm hằng ngày sang sá»­ dụng thá»±c phẩm do người thân cung cấp; 15% người lao động lá»±a chọn việc ăn gá»™p bữa, giảm bữa.

Trong má»™t tương quan khác, 60% người lao động phải tiết kiệm triệt để các khoản chi; 11% phải vay mượn tiền cá»§a người thân: 0,3% phải vay lãi suất cao, tín dụng Ä‘en hoặc bán sổ bảo hiểm xã há»™i.

“Lương tối thiểu hiện quá thấp và còn nợ mức sống tối thiểu 11% nên dù có tăng qua các năm cÅ©ng không đủ để chạy theo chi phí đời sống”, ông Mai Đức Chính - nguyên Phó Chá»§ tịch Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam, nguyên Phó Chá»§ tịch Há»™i đồng tiền lương quốc gia nhận xét.

Vấn đề khác, như ông Lê Đình Quảng đề cập, ông Chính chỉ rõ, lương tối thiểu hiện mất Ä‘i ý nghÄ©a để đảm bảo mức sống cá»§a người lao động vì thá»±c tế, hằng tháng người lao động hầu hết Ä‘ã nhận má»™t khoản thu nhập cao hÆ¡n nhiều so vá»›i lương tối thiểu. “Neo” giữ mức lương này, theo Ä‘ó, chỉ có ý nghÄ©a giúp doanh nghiệp kìm chi phí Ä‘óng bảo hiểm cho người lao động.

Mổ xẻ vấn đề đặt ra, TS. Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chá»§ nhiệm Ủy ban Xã há»™i cá»§a Quốc há»™i cho rằng, tiền lương tối thiểu phải hướng đến mục tiêu bảo vệ nhóm lao động yếu thế, về bản chất là mức sống tối thiểu và là căn cứ giá»›i hạn tối thiểu cho người sá»­ dụng lao động và người lao động thỏa thuận về tiền lương, đặc biệt đối vá»›i má»™t số ngành, nghề lao động giản đơn.

Kinh nghiệm cá»§a nhiều nước cho thấy, việc công bố mức lương tối thiểu chỉ ảnh hưởng khoảng từ 10% đến 20% người lao động thuá»™c nhóm có mức lương thấp nhất, làm việc trong những ngành, nghề yếu thế.

Trong Ä‘iều kiện hiện tại cá»§a Việt Nam, vá»›i tá»· lệ lao động phổ thông còn khá lá»›n, cần thiết phải quy định mức lương tối thiểu vùng, nhưng trong tương lai, khi nhóm lao động có tay nghề tăng lên nên hướng đến việc chỉ công bố mức lương tối thiểu đối vá»›i nhóm ngành, nghề mà người lao động có khả năng rÆ¡i vào tình trạng yếu thế, hạn chế tối Ä‘a việc người sá»­ dụng lao động lợi dụng lương tối thiểu như là lương tham chiếu để chi trả tiền lương không hợp lý.

“Vá»›i nguyên tắc tiền lương là giá cả cá»§a sức lao động, được hình thành theo cÆ¡ chế thị trường vá»›i sá»± thỏa thuận cá»§a các bên. Nhà nước không can thiệp trá»±c tiếp vào mức tiền lương cá»§a người lao động, chỉ quy định mức tiền lương thấp nhất mà người sá»­ dụng lao động phải trả cho người lao động” - TS. Bùi Sỹ Lợi nhắc lại, Nhà nước xác định lương tối thiểu chính là mức sàn thấp nhất để các bên thương lượng về tiền lương.

Theo Khánh An/Báo NB&CL

https://congluan.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-dieu-chinh-de-bao-ve-nhom-lao-dong-yeu-the-post187934.html

 

Các tin khác:
  • Tâm lý hậu COVID-19 (25/03/2022-15:12)
  • Mỏng manh như cánh phong linh (21/03/2022-12:16)
  • Linh hoạt và không cầu toàn (07/03/2022-9:40)
  • Xây dá»±ng Định hướng Quy hoạch tổng thể quốc gia: CÆ¡ há»™i quý để kiến tạo không gian phát triển quốc gia (04/03/2022-15:08)
  • Lá»… há»™i an toàn trong đại dịch (19/02/2022-8:46)
  • Mở cá»­a, mở cÆ¡ há»™i má»›i (15/02/2022-14:40)
  • An toàn đón học sinh trở lại trường (07/02/2022-8:38)
  • Không 'gây khó' người dân về quê ăn Tết (26/01/2022-11:40)
  • Không 'gây khó' người dân về quê ăn Tết (26/01/2022-11:33)
  • Để má»™t mùa Tết thá»±c sá»± là “bình thường má»›i”! (21/01/2022-9:44)