Chiá»u 28/3, kết thúc phiên há»p vá» lương tối thiểu vùng cá»§a Há»™i đồng Tiá»n lương Quốc gia, đại diện Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam cho biết phiên há»p mang tính chất thăm dò, các bên chưa chốt phương án cụ thể, song cÆ¡ quan này tiếp tục đỠxuất tăng từ ngày 1/7. Các chuyên gia cÅ©ng cho rằng việc xem xét tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết.
Lương “chạy” không kịp mức chi phí cuá»™c sống cá»§a ngưá»i lao động
Äánh giá chung để chuẩn bị cho việc xây dá»±ng chiến lược phát triển kinh tế xã há»™i giai Ä‘oạn 2021-2026, các cÆ¡ quan Trung ương thống nhất nháºn định, sau hÆ¡n 20 năm, tính từ 1993, qua 2 lần cải cách tiá»n lương (năm 1993 và năm 2004), dù tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh song Ä‘á»i sống ngưá»i hưởng lương ít được cải thiện.
Theo Bá»™ LÄ-TB&XH vá»›i mức lương hiện nay, ngưá»i lao động trong khu vá»±c hành chính sá»± nghiệp chỉ chi trả được 50% mức sống tối thiểu, trong khi giá cả sinh hoạt ngày càng leo thang. Con số này ở khu vá»±c sản xuất dù có cao hÆ¡n nhưng cÅ©ng má»›i chỉ đạt 80% (tính đến 2020).
Thá»±c tế, từ 2008, khi bắt đầu tách riêng lương khu vá»±c công và khu vá»±c doanh nghiệp (lương cán bá»™ công chức căn cứ trên lương cÆ¡ sở vá»›i hệ thống thang, bảng lương rất phức tạp và lương công nhân, ngưá»i lao động tại doanh nghiệp căn cứ trên lương tối thiểu vùng) tá»›i nay, lương khu vá»±c doanh nghiệp được Ä‘ánh giá là được cải cách, Ä‘iá»u chỉnh tăng nhanh hÆ¡n lương khu vá»±c công.Cụ thể, lương tối thiểu vùng có mức tăng trung bình 8%/năm, nhanh hÆ¡n tốc độ tăng năng suất lao động (xấp xỉ 4%/năm).
Liên tục hÆ¡n 10 năm, Chính phá»§ không ngừng quan tâm cải cách, Ä‘iá»u chỉnh mức lương tối thiểu qua từng năm, góp phần cải thiện Ä‘á»i sống ngưá»i lao động. ÄÆ¡n cá», Chính phá»§ Ä‘ã quyết định Ä‘iá»u chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2013 vá»›i mức tăng 16-18% (thấp hÆ¡n so vá»›i mức tăng 35 -37% Ä‘ã trình trong Äá» án được Ban chấp hành Trung ương Äảng khóa XI phê duyệt). Từ ngày 1/1/2015, Chính phá»§ Ä‘ã quyết định Ä‘iá»u chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 14,2%. Năm 2016, lương tối thiểu vùng tiếp tục tăng 12,4%, năm 2017 tăng 7,3%.
Ông Lê Äình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luáºt, Tổng Liên Ä‘oàn lao động Việt Nam cho rằng: “Tiá»n lương tối thiểu vùng hiện không còn bảo vệ được ngưá»i lao động yếu thế và có nguy cÆ¡ trở thành kẽ hở để doanh nghiệp lợi dụng, trả lương lao động thấp hÆ¡n” .
Tuy nhiên, do nhiá»u khó khăn, 2 năm qua, từ 2020, lương tối thiểu vùng vẫn được giữ nguyên, lùi lá»™ trình tăng như kế hoạch. Trao đổi vá»›i PV Dân trí vá» việc này, Phó Trưởng ban Chính sách pháp luáºt Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam Lê Äình Quảng - thành viên Há»™i đồng Tiá»n lương Quốc gia nhấn mạnh lương tối thiểu không được Ä‘iá»u chỉnh tương ứng, hiện không đảm bảo được ý nghÄ©a là để Ä‘áp ứng mức sống cá»§a ngưá»i lao động và gia Ä‘ình.
Theo khảo sát cá»§a Trung tâm nghiên cứu quan hệ lao động, mức lương tối thiểu vùng I (cao nhất trong 4 vùng) hiện nay được duy trì từ năm 2020 là mức 4,42 triệu đồng/tháng má»›i Ä‘áp ứng được hÆ¡n 90% mức sống tối thiểu. Khoảng cách giữa lương tối thiểu và mức sống tối thiểu Ä‘ã tăng quá mốc 10% trong năm 2021, do những khó khăn dịch bệnh khiến những chi phí cho y tế, giá cả thá»±c phẩm, hàng hóa thiết yếu tăng cao trong khi lương vẫn bị “neo” ở mức cÅ©.
Tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết
Trong cuá»™c há»p cá»§a Há»™i đồng Tiá»n lương Quốc gia vá» lương tối thiểu vùng, các chuyên gia cho rằng việc xem xét tăng lương tối thiểu vùng là cần thiết. Trong phiên há»p này, đại diện ngưá»i lao động là Tổng Liên Ä‘oàn Việt Nam và đại diện cá»§a chá»§ sá» dụng lao động là Liên Ä‘oàn Thương mại - Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thảo luáºn, đưa ra các luáºn Ä‘iểm để làm căn cứ cho các phương án tăng lương tối thiểu.
Do ảnh hưởng cá»§a dịch COVID-19 , hai năm qua, lương tối thiểu vùng chưa được Ä‘iá»u chỉnh, hiện vẫn áp dụng theo mức tiá»n lương tối thiểu được quy định tại Nghị định 90/2019/NÄ-CP cá»§a Chính phá»§, áp dụng bắt đầu từ 1/1/2020.
Theo TS. Nguyá»…n Việt Cưá»ng - Giảng viên Khoa Kinh tế và Quản lý (Trưá»ng Quốc tế, Äại há»c Quốc gia Hà Ná»™i), trong nghiên cứu gần Ä‘ây vá» Ä‘ánh giá tác động cá»§a việc tăng lương tối thiểu lên việc làm và năng suất lao động ở Việt Nam (số liệu từ Ä‘iá»u tra lao động việc làm 2012-2020) cho thấy, tác động tích cá»±c cá»§a việc tăng lương tối thiểu đối vá»›i tiá»n lương tháng cá»§a ngưá»i lao động có tiá»n lương dưới mức tối thiểu.
Theo Ä‘ó, mức lương tối thiểu tăng 1% sẽ làm tăng 0,83% tiá»n lương hằng tháng. Tuy nhiên, tác động cá»§a tăng lương tối thiểu đối vá»›i tiá»n lương cá»§a lao động nói chung là không Ä‘áng kể. Mức lương tối thiểu tăng 1% dẫn đến tiá»n lương theo giá» tăng 0,32%, Ä‘iá»u này hàm ý rằng năng suất lao động tăng lên do tăng lương tối thiểu.
Ông Cưá»ng cho biết, trong giai Ä‘oạn 2012 – 2017, lương tối thiểu tăng rất nhanh. Tuy nhiên, những năm gần Ä‘ây nếu so vá»›i mức lương trung bình, tốc độ tăng lương tối thiểu bắt đầu giảm, tháºm chí không còn theo kịp tốc độ tăng trưởng kinh tế xã há»™i nói chung, do chưa được Ä‘iá»u chỉnh, mức lương tối thiểu hiện nay không còn Ä‘áp ứng được nhu cầu thá»±c tế cá»§a ngưá»i lao động. Vì váºy, chuyên gia này cho rằng nên xem xét để tăng lương.
Theo ông Cưá»ng, để há»— trợ doanh nghiệp, thá»i gian qua Chính phá»§ Ä‘ã không Ä‘iá»u chỉnh lương tối thiểu vùng, nhưng hiện nay việc tăng này là cần thiết, song sẽ cần thêm các chính sách há»— trợ hài hòa hÆ¡n.
Trao đổi vá» vấn đỠnày, bà Nguyá»…n Thị Lan Hương - Nguyên Viện trưởng Viện Khoa há»c xã há»™i - Bá»™ LÄ-TB&XH cho hay, xét vá» lý thuyết, mức lương tối thiểu được Ä‘iá»u chỉnh dá»±a trên mức sống tối thiểu cá»§a ngưá»i lao động và gia Ä‘ình há», chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, khả năng chi trả cá»§a doanh nghiệp.
Năm nay, nước ta ưu tiên há»— trợ doanh nghiệp phục hồi, tạo việc làm bá»n vững cho ngưá»i lao động. Sau khi kinh tế phục hồi, ngưá»i lao động có công ăn việc làm thì sẽ tính toán việc tăng lương tối thiểu vùng. Vì váºy, năm nay Há»™i đồng Tiá»n lương Quốc gia cÅ©ng có thể bàn bạc để Ä‘iá»u chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho năm 2023.
Lương tối thiểu để bảo vệ nhóm lao động yếu thế
Thống kê năm 2021 cá»§a Viện Công nhân, công Ä‘oàn: 21% ngưá»i lao động phải ăn nhiá»u mì tôm hÆ¡n, 48% ngưá»i lao động phải giảm lượng thịt hằng ngày, 22% ngưá»i lao động phải chuyển từ việc mua sắm hằng ngày sang sá» dụng thá»±c phẩm do ngưá»i thân cung cấp; 15% ngưá»i lao động lá»±a chá»n việc ăn gá»™p bữa, giảm bữa.
Trong má»™t tương quan khác, 60% ngưá»i lao động phải tiết kiệm triệt để các khoản chi; 11% phải vay mượn tiá»n cá»§a ngưá»i thân: 0,3% phải vay lãi suất cao, tín dụng Ä‘en hoặc bán sổ bảo hiểm xã há»™i.
“Lương tối thiểu hiện quá thấp và còn nợ mức sống tối thiểu 11% nên dù có tăng qua các năm cÅ©ng không đủ để chạy theo chi phí Ä‘á»i sống” , ông Mai Äức Chính - nguyên Phó Chá»§ tịch Tổng Liên Ä‘oàn Lao động Việt Nam, nguyên Phó Chá»§ tịch Há»™i đồng tiá»n lương quốc gia nháºn xét.
Vấn đỠkhác, như ông Lê Äình Quảng đỠcáºp, ông Chính chỉ rõ, lương tối thiểu hiện mất Ä‘i ý nghÄ©a để đảm bảo mức sống cá»§a ngưá»i lao động vì thá»±c tế, hằng tháng ngưá»i lao động hầu hết Ä‘ã nháºn má»™t khoản thu nháºp cao hÆ¡n nhiá»u so vá»›i lương tối thiểu. “Neo” giữ mức lương này, theo Ä‘ó, chỉ có ý nghÄ©a giúp doanh nghiệp kìm chi phí Ä‘óng bảo hiểm cho ngưá»i lao động.
Mổ xẻ vấn đỠđặt ra, TS. Bùi Sỹ Lợi - nguyên Phó Chá»§ nhiệm Ủy ban Xã há»™i cá»§a Quốc há»™i cho rằng, tiá»n lương tối thiểu phải hướng đến mục tiêu bảo vệ nhóm lao động yếu thế, vá» bản chất là mức sống tối thiểu và là căn cứ giá»›i hạn tối thiểu cho ngưá»i sá» dụng lao động và ngưá»i lao động thá»a thuáºn vá» tiá»n lương, đặc biệt đối vá»›i má»™t số ngành, nghá» lao động giản đơn.
Kinh nghiệm cá»§a nhiá»u nước cho thấy, việc công bố mức lương tối thiểu chỉ ảnh hưởng khoảng từ 10% đến 20% ngưá»i lao động thuá»™c nhóm có mức lương thấp nhất, làm việc trong những ngành, nghá» yếu thế.
Trong Ä‘iá»u kiện hiện tại cá»§a Việt Nam, vá»›i tá»· lệ lao động phổ thông còn khá lá»›n, cần thiết phải quy định mức lương tối thiểu vùng, nhưng trong tương lai, khi nhóm lao động có tay nghá» tăng lên nên hướng đến việc chỉ công bố mức lương tối thiểu đối vá»›i nhóm ngành, nghá» mà ngưá»i lao động có khả năng rÆ¡i vào tình trạng yếu thế, hạn chế tối Ä‘a việc ngưá»i sá» dụng lao động lợi dụng lương tối thiểu như là lương tham chiếu để chi trả tiá»n lương không hợp lý.
“Vá»›i nguyên tắc tiá»n lương là giá cả cá»§a sức lao động, được hình thành theo cÆ¡ chế thị trưá»ng vá»›i sá»± thá»a thuáºn cá»§a các bên. Nhà nước không can thiệp trá»±c tiếp vào mức tiá»n lương cá»§a ngưá»i lao động, chỉ quy định mức tiá»n lương thấp nhất mà ngưá»i sá» dụng lao động phải trả cho ngưá»i lao động” - TS. Bùi Sỹ Lợi nhắc lại, Nhà nước xác định lương tối thiểu chính là mức sàn thấp nhất để các bên thương lượng vá» tiá»n lương.
Theo Khánh An/Báo NB&CL
https://congluan.vn/tang- luong-toi-thieu-vung-dieu- chinh-de-bao-ve-nhom-lao-dong- yeu-the-post187934.html