Gắn bó cả năm vá»›i doanh nghiệp, nhiều công nhân hy vọng sẽ nhận được sá»± Ä‘ãi ngá»™, ngoài tiền lÆ°Æ¡ng là tiền thưởng. Thế nhÆ°ng nhÆ°ng Ä‘iều tưởng Ä‘Æ¡n giản ấy không phải lúc nào cÅ©ng được Ä‘áp ứng. Không ít doanh nghiệp Ä‘ang cố tình sa thải công nhân trong dịp này để không phải chi trả tiền thưởng, thậm chí cả tiền lÆ°Æ¡ng. 

Sở dÄ© có Ä‘iều Ä‘ó vì vào dịp cuối năm âm lịch ở Việt Nam lại là đầu năm dÆ°Æ¡ng lịch, ở nhiều nÆ°á»›c người dân thường Ä‘i du lịch nên sức mua nhiều mặt hàng nhập khẩu từ Việt Nam nhÆ° giày da, may mặc, hàng chế tác từ gá»—, Ä‘á... giảm, doanh nghiệp chủ Ä‘á»™ng sa thải công nhân để đỡ chi phí. Ngược lại, Ä‘ây lại là thời Ä‘iểm nhiều công nhân ở Việt Nam có nhu cầu tăng ca để có thêm tiền trang trải tết. 

Tình trạng này từng diá»…n ra ở má»™t số năm trÆ°á»›c nhÆ°ng chÆ°a được giải quyết dứt Ä‘iểm, nên má»—i dịp cuối năm nhiều khu nhà trọ công nhân lại vắng hoe.

Lợi ích của doanh nghiệp không phải lúc nào cÅ©ng song hành vá»›i mong muốn của người lao Ä‘á»™ng. Cách ứng xá»­ của má»™t số chủ doanh nghiệp không chỉ cho thấy sá»± thá»±c dụng, mà cònkhông phù hợp vá»›i các quy định về lao Ä‘á»™ng, việc làm.

Việc có thưởng tết cho công nhân hay không và thưởng cao hay thấp phụ thuá»™c vào khả năng của má»—i doanh nghiệp. Tuy nhiên không nên vì lợi ích trÆ°á»›c mắt mà Ä‘Æ°a ra ứng xá»­ bằngviệc làm thiếu văn hóa, thiếu tình người. 

Nếu chủ doanh nghiệp Ä‘Æ°a ra mức thưởng tết cao cho người lao Ä‘á»™ng cÅ©ng chính là cách để quảng bá thÆ°Æ¡ng hiệu. Điều Ä‘ó sẽ Ä‘em lại giá trị lá»›n hÆ¡n so vá»›i số tiền bỏ ra. Bên cạnh ý nghÄ©a chăm lo tết cho công nhân, doanh nghiệp cÅ©ng bảo đảm được số lượng công nhân để khi có nhu cầu tăng ca sau tết sẽ không bị Ä‘á»™ng.

Chăm lo đời sống công nhân xét cho cùng chính là cách gián tiếp nuôi dưỡng lợi ích cho doanh nghiệp. Vậy nên ngay từ đầu năm chủ doanh nghiệp và người lao Ä‘á»™ng cần bàn bạc, thống nhất ký thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể, trong Ä‘ó chủ doanh nghiệp đề cao trách nhiệm thanh toán đầy đủ, Ä‘úng hạn tiền lÆ°Æ¡ng, tiền thưởng.

Đặc biệt, chủ doanh nghiệp không nên quan niệm mình là người tạo ra việc làm cho người lao Ä‘á»™ng mà buá»™c họ phải lệ thuá»™c hoặc tùy tiện sa thải công nhân.

Để mối quan hệ này diá»…n ra má»™t cách hài hòa rất cần cần có sá»± vào cuá»™c của tổ chức công Ä‘oàn bằng việc có những hoạt Ä‘á»™ng mang tính dẫn dắt, định hÆ°á»›ng cho chủ doanh nghiệp trong việc thá»±c hiện các nghÄ©a vụ của mình. Cùng vá»›i Ä‘ó công Ä‘oànchủ Ä‘á»™ng giám sát việc thá»±c hiện chế Ä‘á»™ của công nhân nhất là trong dịp tết để kiến nghị xá»­ lý kịp thời. Có nhÆ° vậy má»›i hài hòalợi ích, bảo đảm sá»± ổn định lâu dài cho cả doanh nghiệp và người lao Ä‘á»™ng.

Tuệ Vũ