Có câu chuyện khá day dứt, nhưng cũng khó để đòi hỏi nhiều hơn. Chuyện xảy ra ở một nhà máy trên địa bàn Thanh Hóa, khi công nhân đình công tập thể, đại diện công đoàn công ty kêu gọi công nhân đi làm trở lại, thì phía công nhân đề nghị nếu công đoàn bảo vệ được quyển lợi họ sẽ quay lại nhà máy, nhưng điều đó đã không được đáp ứng. Người đại diện cho công đoàn thú nhận mình cũng như công nhân, hưởng lương của doanh nghiệp, làm trái, đi ngược lại ý chí của chủ doanh nghiệp sẽ bị sa thải.

Từ một câu chuyện cho thấy vai trò của người đại diện bảo vệ lợi ích cho công nhân ở doanh nghiệp rất mờ nhạt, nếu như không muốn nói là gần như không có.

Tổ chức công đoàn mới chỉ chăm lo được một phần đời sống tinh thần cho công nhân như sinh hoạt văn hóa, thể thao bên trong hàng rào nhà máy vào những dịp lễ, tết. Trong khi đó mong muốn của công nhân hơn thế, họ cần mức lương tương xứng sức lao động bỏ ra, cần những bữa ăn và môi trường làm việc đảm bảo...

Những suất ăn công nghiệp kém chất lượng, không đảm bảo vệ sinh dành cho công nhân ở nhiều nhà máy bị phát giác gần đây cho thấy chủ doanh nghiệp đặt nặng lợi ích trước mắt. Bớt xén những suất ăn, những bộ đồ bảo hộ lao động của công nhân sẽ tiết kiệm được chi phí, nhưng làm mất đi sự tâm huyết phục vụ lâu dài của công nhân cho doanh nghiệp.

Sợi dây ràng buộc về pháp lý giữa chủ doanh nghiệp và người lao động vốn đã mong manh, sự gắn kết về tình cảm không có nên số công nhân nhảy việc, bỏ việc thời gian gần đây đang trở nên báo động.

Hội nhập quốc tế đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng được những đơn hàng với sự khắt khe từ chất lượng đến thời gian. Không đãi ngộ công nhân để họ cống hiến thì nguy cơ vỡ đơn hàng là rất lớn.

Lợi ích kinh tế là vấn đề sống còn của doanh nghiệp nhưng không đồng nghĩa với việc ăn xổi. Muốn lợi ích doanh nghiệp bền vững thì phải được đảm bảo bằng nhiều yếu tố, trong đó yếu tố nguồn nhân lực là hết sức quan trọng.

Quan tâm hơn lợi quyền của người lao động để họ gắn bó với doanh nghiệp sẽ là sự đảm bảo cho lợi ích doanh nghiệp bền vững.

Tháng công nhân năm 2018 được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam xác định chủ đề: “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Đây sẽ là dịp tốt nhất để công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp đẩy mạnh truyền thông góp phần thay đổi nhận thức của chủ doanh nghiệp đáp ứng nguyện vọng cho của đoàn viên - những công nhân đang chờ đợi họ.

Cát Vũ