Tổng biên chế công chức hành chính, biên chế sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Thanh Hóa giao năm 2016 là 64.929 chỉ tiêu. Một con số không hề nhỏ, dù vậy vẫn còn nhiều cơ quan, đơn vị chưa đáp ứng được yêu cầu công việc được giao.

Tình trạng công chức, viên chức dư thừa ở nhiều nơi, trong khi đó việc làm thì lại tắc ở nhiều công đoạn, nhiều cơ quan. Không ít cơ quan quản lý Nhà nước luôn cho rằng không đủ lực lượng để thực thi công vụ. Mâu thuẫn thừa - thiếu công chức, viên chức, sự quá tải của “bầu sữa” ngân sách và bài toán tinh giản biên chế luôn có sự mẫu thuẫn. Giảm thiểu số công chức, viên chức dư thừa để kiện toàn lại vị trí việc làm ở mỗi cơ quan, đơn vị, nhằm làm bộ máy quản lý Nhà nước gọn nhẹ, phù hợp hơn, các đơn vị sự nghiệp năng động, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, lại tiết kiệm được nguồn chi từ ngân sách là yêu cầu cấp thiết.

Kỳ họp thứ 2 Hội đồng nhân dân tỉnh khóa XVII diễn ra tuần trước, bên cạnh việc xem xét, nhiều vấn đề về kinh tế - xã hội năm 2017, đã nghị quyết thông qua kế hoạch biên chế năm 2017. Theo đó, Hội đồng nhân dân tỉnh đã thống nhất thông qua kế hoạch giao biên chế công chức hành chính và số người lao động hợp đồng 68 năm 2017 cho các sở, ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố là 4.275 người, giảm 76 biên chế; giao chỉ tiêu số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập là 60.453 người, giảm 125 người so với số biên chế giao năm 2017.

So với năm 2016, chỉ tiêu biên chế giao năm 2017 giảm 201 người - một con số chưa nhiều, nhưng đang cho thấy một lộ trình và sự tích cực trong công tác tổ chức cán bộ của tỉnh. Một sự cần thiết nhằm từng bước cơ cấu, sắp xếp lại vị trí việc làm, giảm số người, tăng thêm việc làm cho công chức, viên chức.

Lâu nay tình trạng cán bộ sáng cắp ô đi, tối xách về phổ biến ở nhiều địa phương, cơ quan. Việc cán bộ đến công sở lấy lệ, rồi sa vào những việc riêng gần như xẩy ra ở nhiều cơ quan, làm xấu đi hình ảnh người cán bộ, suy yếu năng lực quản lý Nhà nước, thực thi công vụ của bộ máy công quyền, giảm chất lượng công việc ở các đơn vị sự nghiệp, làm giảm sút niềm tin của nhân dân.

Giảm bớt số người làm việc để nâng cao năng lực, trách nhiệm, hình ảnh cho những công chức, viên chức khác là sự cần thiết, không chỉ giảm bớt gánh nặng chi phí của ngân sách, còn từng bước hướng tới sự chuyên nghiệp, trách nhiệm cao hơn với công việc của đội ngũ công chức, viên chức.

Anh Vũ